Компенсация за трудоустройство переселенца: не для работодателей-бюджетников
КМУ постановлением от 08.09.2015 г. № 696 утвердил Порядок осуществления мер содействия занятости, возврата средств, направленных на финансирование таких мер, в случае нарушения гарантий занятости для внутренне перемещенных лиц. Порядок применяется с 25.09.2015 г.
Порядок касается работодателей, которые трудоустроили по направлению Центра занятости работника, имеющего статус внутренне перемещенного лица в соответствии с Законом Украины от 20.10.2014 г. № 1706-VII и зарегистрированного в качестве безработного в Центре занятости. Работодатели, которые заключили срочный трудовой договор с указанными лицами, могут претендовать, в частности, на компенсацию расходов на оплату труда таких работников.
Внимание! Порядок не распространяется на работодателей, которые являются бюджетными учреждениями. Напомним: бюджетные учреждения — это органы государственной власти, ОМС, а также организации, созданные ими в установленном порядке, которые полностью содержатся за счет соответствующего государственного или местного бюджета (п. 12 ч. 1 ст. 2 БКУ). Следовательно, работодатели-бюджетники не имеют права на получении компенсаций, предусмотренных Порядком.
Участники АТО не имеют правА на повышенный размер НСЛ
ГФСУ в письме от 04.09.2015 г. № 8397/В/99-99-17-03-03-15 делает вывод: лица, имеющие статус участников боевых действий за участие в АТО, не указаны как льготная категория работников, которые имеют право на повышенный размер НСЛ. Следовательно, работники — участники АТО имеют право на НСЛ на общих основаниях, но не как участники боевых действий.
Откуда следует такой вывод? Дело в том, что в п.п. «е» п.п. 169.1.3 (размер НСЛ в 2015 году — 913,50 грн.) и п.п. «б» п.п. 169.1.4 НКУ (размер НСЛ в 2015 году — 1218 грн.) сказано лишь о работниках со статусом участников боевых действий на территории других государств в период после Второй мировой войны и участников боевых действий во время Второй мировой войны. А вот про участников боевых действий на территории АТО речь не идет. Отсюда и приведенный вывод фискалов. Кстати, они подтвердили позицию редакции на этот счет (см. «ОТ», 2015, № 17, с. 16).
Уведомление о приеме работника: при ГПД не подаем
Межрегиональное главное управление ГФС — Центральный офис по обслуживанию крупных плательщиков налогов представило письмо от 03.09.2015 г. № 21446/10/28-10-06-11, посвященное подаче Уведомления о приеме работника на работу по форме, приведенной в приложении к постановлению КМУ от 17.06.2015 г. № 413.
В нем сказано, что при заключении гражданско-правового договора Уведомление подавать не нужно. Обоснование: в данном случае речь идет о возникновении гражданско-правовых отношений. В то время как подача Уведомления привязана к ст. 24 КЗоТ, т. е. его подают при возникновении трудовых отношений.
Статотчетность по труду: «минус» форма № 6-ПВ
Госстат приказом от 30.09.2015 г. № 260 исключил из своего приказа от 05.08.2014 г. № 224 упоминание о статотчетности «Звіт про кількість працівників, їхній якісний склад та професійне навчання» по форме № 6-ПВ (річна).
Каковы последствия? В 2016 году не нужно подавать форму № 6-ПВ за 2015 год. Так что в грядущем году о заполнении и подаче одной из форм трудовой статотчетности не придется беспокоиться.
Госстат разъясняет, как заполнить «трудовую» статотчетность
Госстат продолжает практику по предоставлению руководств по заполнению отдельных форм статотчетности. Дело в том, что сейчас существуют инструкции по заполнению той или иной статотчетности, но ими, как правило, не учитываются последние трансформации в формах статотчетности. Руководствоваться инструкциями можно, но внимательно. Поэтому консультации Госстата — идеальный вариант донести, как заполнять «трудовые» статформы.
На сей раз 21.07.2015 г. из-под пера ведомства вышли разъяснения № 17.4-12/7 и № 17.4-12/8. В них Госстат пояснил, как заполнить месячную и квартальную формы «Звіт з праці». Как показал анализ этих разъяснений, — они ориентированы на заполнение форм указанных отчетов (утверждены приказом Госстата от 21.07.2015 г. № 172 // «ОТ», 2015, № 15, с. 3), которые впервые будут подавать уже за отчетные периоды 2016 года. Однако данные разъяснения могут пригодиться и при заполнении действующих форм.
