(044) 581-10-10 Перезвоните мне
Перейти к номеру...
  • № 14/1
  • № 14
  • № 13
  • № 12/1
  • № 12
  • № 11
  • № 10/1
? С помощью этой функции вы можете перейти в номер, который вас интересует
В этом номере :
 
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
1/13
Оплата труда
Оплата труда
Август , 2015/№ 15

Новости и события

Военкоматы уведомят УЧРЕЖДЕНИЯ о призыве и увольнении с военной службы работников

Указом Президента Украины от 14.07.2015 г. № 417/2015 внесены изменения в Положение о прохождении гражданами Украины военной службы в Вооруженных Силах Украины, утвержденное Указом Президента Украины от 10.12.2008 г. № 1153/2008.

Согласно этим поправкам военкоматы письменно уведомляют работодателей о призыве их работников на военную службу. Кроме того, не позднее следующего дня после взятия на воинский учет граждан, уволенных с военной службы, военкоматы письменно уведомляют работодателей, у которых до призыва на военную службу эти граждане работали: об основании увольнения с военной службы; о сроке военной службы, который засчитывается в страховой стаж, стаж работы, стаж работы по специальности и стаж госслужбы; о дне взятия их на учет, в том числе о причинах превышения сроков постановки на воинский учет.

Указ № 417/2015 вступил в силу 16.07.2015 г.

Работникам, направляемым в районы АТО, повысят зарплату

В постановлении КМУ от 22.07.2015 г. № 522 говорится о повышении зарплаты работникам, которые участвуют в обеспечении проведения АТО непосредственно в районах ее проведения. Такое повышение коснется, в частности, медработников, водителей и прочего персонала, направляемого в районы АТО для работ. Причем постановлением определены разные подходы к определению такого повышения для работников бюджетных учреждений и для работников хозрасчетных предприятий:

— вышеуказанным работникам учреждений, заведений и организаций, финансируемых с бюджета, зарплата за фактическое время пребывания в районах АТО повышается на 50 %. Для такого повышения должны быть в наличии подтверждающие документы;

— руководителям прочих субъектов хозяйствования рекомендовано предусмотреть в коллективных договорах норму о выплате их работникам, которые относятся к вышеприведенной категории, повышенного размера зарплаты.

Постановление вступило в силу 29.07.2015 г.

Перечень педработников и порядок о продолжительности их ежегодных отпусков: есть дополнения

КМУ постановлением от 29.07.2015 г. № 531 внес изменения сразу в два нормативных документа:

Перечень должностей педагогических и научно-педагогических работников, утвержденный постановлением КМУ от 14.06.2000 г. № 963. Перечень пополнился педдолжностьюассистент воспитателя дошкольного учебного заведения;

— приложение к Порядку предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней, утвержденному постановлением КМУ от 14.04.97 г. № 346. Последними правками в это приложение определено: для воспитателя, который работает в инклюзивной группе, и ассистента воспитателя дошкольного учебного заведения продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 56 календарных дней.

На момент подготовки материала в номер постановление № 531 не вступило в силу.

Встречаем новую статотчетность в 2016 году

Госстат приказом от 21.07.2015 г. № 172 утвердил новые редакции:

— формы № 1-ПВ (месячная) «Звіт з праці». Впервые данный Отчет по новоутвержденной форме следует подавать за январь 2016 года;

— формы № 1-ПВ (квартальная) «Звіт з праці». Первый раз отчитываться по этой форме следует за I квартал 2016 года.

До конца 2015 года «Звіт з праці» за месяц подаем по форме, утвержденной приказом Госстата от 07.08.2013 г. № 239, а за квартал — по форме, утвержденной приказом Госстата от 05.08.2014 г. № 224. Кстати, эти приказы утратят силу 04.01.2016 г. Напоминаем: о сроках и порядке подачи статотчетности в 2015 году мы рассказывали в спецвыпуске «ОТ», 2015, № 2/1, с. 5.

Как начислить среднюю зарплату работнику, который демобилизовался и продолжил службу по контракту

Минсоцполитики в письме от 26.05.2015 г. № 612/13/84-15 разъяснило оплатные нюансы в ситуации, когда работник демобилизовался и продолжил военную службу по контракту.

Надо ли в таком случае рассчитывать новую среднюю зарплату для оплаты периода военной службы по контракту? Минсоцполитики отвечает: за работником, продолжившим военную службу в связи с принятием на военную службу по контракту, продолжают сохранять среднюю зарплату, которая сохранялась за ним на период мобилизации. То есть, по мнению Министерства, в таком случае новую среднюю зарплату рассчитывать не нужно.

Подчеркнем: в письме Минсоцполитики ссылается на редакцию ст. 119 КЗоТ до последних изменений (о них читайте в спецвыпуске «ОТ», 2015, № 12/1, с. 3).

новости добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
Ваша оценка учтена! Оцените статью :
  • Хорошо
  • Нормально
  • Плохо
Поделиться:
Комментарии к статье
 Вход в систему ×  Сессия завершена × Вы осуществили вход на сайт с другого браузера или компьютера. Чтобы читать журналы, пожалуйста, авторизуйтесь еще раз
Показать пароль  Забыли пароль?
 Восстановление пароля × Введите Ваш e-mail, и мы вышлем Вам информацию для восстановления пароля на почтовый ящик
 Регистрация ×

Введите только ваше имя, чтобы мы знали как к вам обратиться.
Фамилию и отчество вы сможете позже указать в своем профиле.

 

Допускаются русские и украинские символы.

Телефон используется только для связи с вами.

Пример: +38 (066)870-10-10

Данный номер телефона уже используется пользователями:. Это случайно не вы?

Вы можете войти под одним из существующих email адресов. Если Вы забыли пароль, восстановите его.

Напоминаем, что один номер телефона может быть использован максимум 3 раза!

Почта станет вашим логином в системе. С ее помощью вы сможете войти и восстановить забытый пароль.

На почту приходят системные уведомления и полезная информация.

Показать пароль 

Укажите пароль при помощи которого вы сможете войти в систему.

Используйте кнопку "Показать пароль", чтобы увидеть введенные символы

Данный номер телефона привязан к 3 email адресам:.

Вы можете:

 - использовать другой номер телефона для регистрации;

 - войти под одним из существующих email адресов;

 - восстановить забытый пароль

 ОБРАТНЫЙ ЗВОНОК ×

Введите только ваше имя, чтобы мы знали как к вам обратиться.
Фамилию и отчество вы сможете позже указать в своем профиле.

 

Допускаются русские и украинские символы.

Телефон используется только для связи с вами.

Пример: +38 (066)870-10-10

Данный номер телефона уже используется пользователями:. Это случайно не вы?

Вы можете войти под одним из существующих email адресов. Если Вы забыли пароль, восстановите его.

Напоминаем, что один номер телефона может быть использован максимум 3 раза!

Данный номер телефона привязан к 3 email адресам:.

Вы можете:

 - использовать другой номер телефона для регистрации;

 - войти под одним из существующих email адресов;

 - восстановить забытый пароль

Спасибо за вашу заявку! Наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.
Телефоны × (044) 581-10-10 (066) 87-010-10 (097) 78-010-10 Перезвоните мне
Вы не авторизованы на сайте × Данная функция доступна только авторизированым пользователям. Пожалуйста войдите или зарегистрируйтесь.