№20

Оплата труда, октябрь, 2015/№ 20 Другие номера журнала ›

Новости и события
Об индексации зарплаты педработников в месяце повышения окладов Письмо от 07.10.2015 г. № 263/10/136-15
«Меняющийся» процент надбавок и премий в месяце повышения оклада: как учитывать для индексации зарплаты С 1 сентября 2015 года увеличились должностные оклады работников. Как рассчитать сумму сентябрьского повышения зарплаты для индексации, если в месяце повышения оклада изменился (в большую или меньшую сторону) процент выплаты надбавок, устанавливаемых по решению руководителя? Например, до повышения оклада работник получал надбавку за высокие достижения в труде в размере 40 % оклада, а в месяце повышения оклада ему выплатят эту надбавку в размере 30 % оклада. Или же у педработника в месяце повышения оклада надбавка за престижность труда возросла с 10 % до 20 % оклада либо, наоборот, уменьшилась с 20 % до 10 %. Как быть с ежемесячными премиями? Надо ли включать такие выплаты в состав зарплаты при сравнительных расчетах с целью индексации?
Компенсация зарплаты: выплата долгов в октябре 2015 года Если работодатель вовремя не выплатил работникам зарплату, то он обязан при выплате такой задолженности начислить и выплатить компенсацию. Такая компенсация полагается в случае задержки выплаты зарплаты на один календарный месяц и более. Причем компенсируют «чистую» зарплату (за минусом удержанных налогов, сборов и взносов) и только в том случае, если индекс потребительских цен (далее — ИПЦ) нарастающим итогом за период невыплаты превысит 100 %.
Призвали на военные сборы: узнайте оплатные секреты Работника призвали на военные сборы. Он предоставил работодателю копию повестки из военкомата, а кадровик уже выполнил свою часть работы: оформил приказ об освобождении от работы на период сборов, заполнил табель учета рабочего времени. И вот эти документы уже красуются на столе у бухгалтера. Как рассчитать и оплатить этот период, какие налоговые нюансы учесть, как заполнить зарплатную отчетность, на каких бухгалтерских регистрах отразить все суммы? Поток вопросов обрушивается на бухгалтера. Не будем вас томить и раскроем все оплатно-налоговые и бухучетно-отчетные тонкости военных сборов.
Корректируем «среднюю»: подсказки для бюджетников и не только С 1 сентября 2015 года повысили минимальную зарплату, а значит, некоторым работникам подтянули до ее уровня должностные оклады. Увеличились также и должностные оклады (тарифные ставки) работников с оплатой по Единой тарифной сетке. Все это обязывает работодателя проводить корректировку средней зарплаты. Давайте вспомним правила и нюансы такой корректировки.
Утром деньги — вечером стулья, или «Полные» больничные — после справки ОК-7 Работник принят на работу в учреждение с 03.08.2015 г. с должностным окладом в размере 1397 грн., доплат и надбавок нет. Согласно трудовой книжке до этого он работал у других работодателей, в том числе и в 2015 году. С 05.10.2015 г. по 16.10.2015 г. такой работник болел, листок нетрудоспособности предоставил 19 октября 2015 года. Должностной оклад в сентябре 2015 года был повышен до 1660 грн. В августе — сентябре 2015 года им отработаны все дни по графику работы учреждения. Из трудовой книжки работника видно, что его трудовой стаж составляет более 15 лет. Как оплатить больничный такому работнику?
Как оформить замену временно отсутствующего помощника воспитателя В дошкольном учебном заведении (режим работы — 10,5 ч) отсутствует помощник воспитателя (ставка — 8 ч) по причине временной нетрудоспособности. Может ли на этот период его заменить другой помощник воспитателя, работающий на 0,25 ставки?
В вузе вакантна должность старшего преподавателя, а претендует на нее профессор: как быть С заявлением о приеме на работу по внешнему совместительству обратилось лицо, имеющее ученое звание профессора и ученую степень доктора наук. Вакантной является должность старшего преподавателя. Лицо дало согласие на работу на этой должности, его ученое звание и ученая степень соответствуют дисциплине, которую оно будет преподавать. Устанавливаются ли такому лицу доплаты за ученое звание профессора и ученую степень доктора наук, если оно занимает должность старшего преподавателя?
Штат ЦПМСП: кого считать административно-управленческим и вспомогательным персоналом Примерными штатными нормативами ЦПМСП и его структурных подразделений предусмотрено: «Административно-управленческий и вспомогательный персонал не может превышать 20 % от общей штатной численности работников ЦПМСП». Какие должности работников относятся к указанной категории персонала? Считаются ли административно-управленческим и вспомогательным персоналом: руководящий состав ЦПМСП из числа врачебных должностей (главный врач и его заместители, главная медсестра), младшие медсестры и медицинские регистраторы? Учитывать ли в составе указанного персонала водителя и дворника амбулатории?
Коэффициенты для корректировки заработной платы при уходе в отпуск в сентябре — декабре 2015 года

Полезные ссылки

Классификатор профессий
Индексы для проведения индексации зароботной плати + Калькулятор индексации заработной платы
Нормы продожительности рабочего времени
Поиск по УКТВЕД
Бюджетные счета, счета для уплаты ЕСВ