Теми статей
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Інформаційна сторінка

Редакція ББ
Бюджетна бухгалтерія Липень, 2013/№ 25
Друк
Новини

ОНОВЛЕНО Перелік виплат, що не підлягають обліку при відрахуванні аліментів з військовослужбовців

Міноборони наказом від 15.05.2013 р. № 316 затвердило Перелік додаткових видів грошового забезпечення та інших виплат, здійснених у грошовій формі, що не підлягають обліку при відрахуванні аліментів з військовослужбовців Збройних Сил України.

Відповідно до цього Переліку до додаткових видів грошового забезпечення та інших виплат, що не підлягають обліку при відрахуванні аліментів з військовослужбовців, належать:

— одноразова грошова допомога при звільненні з військової служби;

— одноразова допомога на початкове обзаведення;

— матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань;

— грошова компенсація за піднайом (найом) житлових приміщень;

— грошова компенсація у розмірі вартості набору продуктів особам рядового, сержантського і старшинського складу, які проходять військову службу за контрактом;

— суми витрат, що відшкодовуються під час відряджень;

— польові виплати;

— грошова премія як вид заохочення, установлений Дисциплінарним статутом Збройних Сил України;

— допомога у проведенні поховання та компенсація матеріальних витрат на ритуальні послуги та спорудження надгробків;

— грошова допомога для оздоровлення;

— винагорода за тривалість безперервної військової служби;

— підйомна допомога та добові за час перебування в дорозі;

— допомога у зв’язку з вагітністю та пологами;

— грошова компенсація за невикористані дні відпустки;

— грошова компенсація військовослужбовцям за належне їм для отримання жиле приміщення.

Наказ № 316 зареєстрований у Мін’юсті 04.06.2013 р. за № 877/23409 та набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

Із дати набуття чинності цим документом втратить чинність наказ Міноборони «Про затвердження Переліку додаткових видів грошового забезпечення та інших виплат, що не підлягають облікові при відрахуванні аліментів з військовослужбовців» від 04.11.96 р. № 320.

 

щодо застосування КЕКВ при оплаті видатків на проведення капремонту житла ветеранам Великої Вітчизняної Війни

Держказначейська служба у листі від 19.03.2013 р. № 17-09/622-6853 нагадала, що згідно з п.п. 8 ст. 13 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.93 р. № 3551-XII інвалідам війни та прирівняним до них особам надаються такі пільги, як позачерговий безплатний капітальний ремонт власних жилих будинків і квартир та першочерговий поточний ремонт жилих будинків і квартир відповідно до Порядку проведення безоплатного капітального ремонту власних житлових будинків і квартир осіб, що мають право на таку пільгу, затвердженого постановою КМУ від 20.05.2009 р. № 565.

Водночас у зазначеному листі повідомляється, що відповідно до Інструкції щодо застосування економічної класифікації видатків бюджету, затвердженої наказом Мінфіну від 12.03.2012 р. № 333 , трансферти населенню — це поточні платежі фізичним особам або надання їм матеріальної допомоги у натуральному вигляді, які передбачено для збільшення їх доходу. Трансферти населенню можуть надаватись як у готівковій формі, так і шляхом оплати рахунків. Подібні платежі можуть бути окремою добавкою до бюджету певної сім’ї чи особи або компенсуванням певних видів витрат, наприклад на харчування, комунальні платежі, оплату проїзду тощо (п. 1.6). Видатки, пов’язані із забезпеченням житлом, автомобілями тощо громадян, які мають на це право відповідно до законодавства, здійснюються за КЕКВ 3240 «Капітальні трансферти населенню» (п.п. 4.2.4).

 

ЗАТВЕРДЖЕНО ПОРЯДОК ІНФОРМУВАННЯ ЦЕНТРІВ ЗАЙНЯТОСТІ Про ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ОСІБ, ЯКІ МАЮТЬ ГАРАНТІЇ У ПРАЦЕВЛАШТУВАННІ

У новій редакції ст. 14 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р. № 5067-VI (далі — Закон про зайнятість) наведено підкоригований перелік категорій громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаш­туванню. Зокрема, до них належать один з батьків, який виховує дітей до 6 років, одинокі батьки з дитиною до 14 років або дитиною-інвалідом, молоді фахівці тощо.

Як і раніше, для працевлаштування зазначених громадян (крім інвалідів, які не досягли пенсійного віку, котрі працевлаш­товуються згідно із Законом України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» від 21.03.91 р. № 875-XII), підприємствам, установам, організаціям із чисельністю штатних працівників понад 20 осіб установлюється квота в розмірі 5 % середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік. Однак тепер вони повинні ще й звітувати про працевлаштування таких громадян. Для цього наказом Мінсоцполітики від 16.05.2013 р. № 271 затверджено Порядок надання роботодавцями територіальним органам Державної служби зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаш­туванню.

Приймати працівників «з гарантіями» для виконання квоти роботодавець може самостійно або за направленням центру зайнятості. Про потребу в таких працівниках роботодавець має повідомити центр зайнятості, надавши для цього інформацію про попит на робочу силу (вакансії) з урахуванням потреби для осіб «з гарантіями» (п. 2.4 Порядку). Мається на увазі Звіт про наявність вакансій (форма № 3-ПН). Потреба в таких працівниках зазначається у графі 15 з потрібним шифром від 1 по 10 (розшифровка в розд. 3 Інструкції щодо заповнення форми звітності № 3-ПН поки що відповідає колишній редакції Закону про зайнятість).

Також роботодавці (тільки підприємства, установи, організації з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб) подають Інформацію про зайнятість та працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі