Щодо посадового окладу головного бухгалтера закладу охорони здоров’я

Міністерство охорони здоров'я України
Бюджетна бухгалтерія Липень, 2014/№ 27
В обраному У обране
Друк
Лист від 01.07.2014 р. № 10.03.68/18116

Департамент економіки та ресурсного забезпечення Міністерства охорони здоров’я України на лист від 03.06.2014 р. № 360 щодо деяких питань оплати праці головних бухгалтерів у закладах охорони здоров’я повідомляє.

Розміри посадових окладів (тарифних ставок) працівників закладів охорони здоров’я визначаються за тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки, які встановлюються професіоналам, фахівцям залежно від наявної кваліфікаційної категорії, робітникам — кваліфікаційного розряду у межах діапазону, визначеного для цих посад (професій) Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників і відображаються у тарифікаційному списку.

Підпунктом 2.2.1 (абзац 2) спільного наказу Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров’я України від 17.10.2005 р. № 308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення» (далі — наказ № 308/519) визначено, зокрема, що посадовий оклад головному бухгалтеру встановлюється на 10 — 30 відсотків нижче від посадового окладу керівника.

Зміни, внесені спільним наказом Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров’я України від 15.08.2013 р. № 503/721 до пункту 2.2, стосуються визначення розміру посадового окладу заступника керівника закладу охорони здоров’я з медсестринства і жодним чином не змінили порядок визначення посадових окладів головних бухгалтерів.

 

В. о. директора Департаменту А. Купліванчук

Коментар редакції

Посадовий оклад головбуха медзакладу: роз’яснює МОЗ

 

Не так давно ми коментували лист Мінсоцполітики від 05.05.2014 р. № 590/13/84-14 (див. «Бюджетна бухгалтерія», 2014, № 21, с. 11), присвячений порядку визначення посадового окладу головного бухгалтера закладу охорони здоров’я. Ідеться про застосування норм абз. 2 п.п. 2.2.1 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519 (далі — Умови № 308/519).

У зазначеному вище листі фахівці Мінсоцполітики стверджували таке: за роз’ясненнями МОЗ, який є головним розробником наказу Мінсоцполітики та МОЗ «Про унесення змін до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення» від 15.08.2013 р. № 503/721 (далі — наказ № 503/721), при внесенні цих змін порядок визначення посадового окладу заступника з медсестринства (тобто без урахування п. 1.5 Умов № 308/519) поширився і на посадовий оклад головного бухгалтера. Також Мінсоцполітики повідомило, що з метою врегулювання цього питання МОЗ розробляє відповідні зміни до Умов № 308/519.

Зі свого боку, ми відзначали: за великим рахунком, раніше з абз. 2 п.п. 2.2.1 Умов № 308/519 чітко не випливало, що при визначенні посадового окладу головбуху потрібно враховувати норму п. 1.5 Умов № 308/519. У ньому було зазначено тільки, що оклад головбуху встановлюють на 10 — 30 % нижче за оклад керівника, але не уточнювалося, який саме оклад головного лікаря брати.

Ми обіцяли додатково уточнити цей момент безпосередньо в МОЗ. Тепер його відповідь наведена в листі, що коментується.

Як бачимо, МОЗ підтвердив наші припущення, зазначивши таке:

по-перше, наказ № 503/721 не змінив порядку установлення посадового окладу головбуху медзакладу;

по-друге, посадовий оклад головбуху встановлюють на 10 — 30 % нижче посадового окладу головлікаря, тобто окладу, який відповідає групі з оплати праці керівних працівників (тобто без урахування п. 1.5 Умов № 308/519 та підвищень посадового окладу).

Але в одному фахівці Мінсоцполітики мали рацію. Зміни до Умов № 308/519 усе-таки внесли. Відповідний документ опубліковано в сьогоднішньому номері нашої газети на с. __. Зверніть увагу: згідно з новими правилами головному бухгалтеру посадовий оклад установлюють від посадового окладу головного лікаря, визначеного з урахуванням п. 1.5 Умов № 308/519 без урахування підвищень за кваліфікаційну категорію, шкідливі і важкі умови праці.

 

Ольга ВІТКОВСЬКА, економіст-аналітик

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
Завантажуйте наш мобільний додаток iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 10 грн
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд