Індексують зарплату працівників згідно з нормами Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078).
Пунктом 102 цього Порядку, який застосовують з 21.06.2012 р., установлено: для працівників, переведених на роботу до іншої установи, суму індексації зберігають, якщо сума збільшення зарплати менше, ніж сума індексації, яка повинна нараховуватися за відповідний місяць.
Відповідні дані про розмір місячної зарплати працівника, її проіндексовану суму в місяці звільнення, суму індексації (її фіксовану величину), а також про останній базовий місяць беруть із довідки з попереднього місця роботи, наданої працівником.
Оскільки в місяці прийняття працівника його зарплата не збільшилася, то йому зберігають фіксовану суму індексації в розмірі, зазначеному в довідці.
Що стосується визначення базового місяця при встановленні надбавки за високі досягнення у праці, то звернемо увагу на два моменти:
— по-перше,базовим при обчисленні індексу споживчих цін для індексації грошових доходів визнають місяць підвищення розмірів мінзарплати, а також збільшення грошових доходів населення без перегляду їх мінімальних розмірів (п. 5 Порядку № 1078);
— по-друге,індексації підлягають грошові доходи громадян, що не мають разового характеру. До них належить оплата праці працівників установ, яка включає оплату праці за виконану роботу згідно з тарифними ставками (окладами), доплати, надбавки, премії, передбачені законодавством, що мають постійний характер (п. 2 Порядку № 1078).
Важливо! Надбавка за високі досягнення у праці передбачена чинним законодавством і є об’єктом індексації.
Місяць установлення зазначеної надбавки і місяць, у якому збільшується її відсоток порівняно з попереднім періодом, вважають базовими. Відновлення виплати надбавки (після тимчасової її невиплати) у тому ж розмірі (а також у меншому) не впливає на зміну базового місяця. Це також означає, що в порівняльних розрахунках таку виплату не враховують.
У вашому випадку в грудні 2012 року у працівника збільшився відсоток надбавки за високі досягнення у праці з 15 % до 50 %. Отже, цей місяць став базовим. Оскільки сума підвищення зарплати (667,35 грн.) перекрила фіксовану суму індексації (524,62 грн.), працівник втратив право на індексацію.
Для визначення права на нову індексацію з січня 2013 року потрібно було почати розрахунок індексу споживчих цін наростаючим підсумком до перевищення порога індексації (101 %).
Право на індексацію зарплати на 1,3 % настало у квітні 2014 року. Сума індексації становила: 15,83 грн. (1218 грн. х 1,3 %). У травні 2014 року зарплату такого працівника індексують на 3,5 %, в червні — на 6,9 %, а в липні — на 11%.
Підкреслимо: якщо працівник на попередньому місці роботи вже отримував надбавку за високі досягнення у праці в розмірі 50 %, то її встановлення у тому ж розмірі на новому місці роботи не вплине на зміну базового місяця.
