У цій ситуації відповідь така: підстав для збереження базового місяця та фіксованої суми індексації на новому місці роботи немає. Пояснимо чому.
Спеціальну норму — п. 102 (у редакції, яка діяла до 01.12.2015 р.) Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078), застосовуємо для працівників зі статусом «переведені». Вона вказує, що якщо зарплата після переведення на нову посаду (нове місце роботи) не підвищується — суму індексації зберігають. Однак ситуації, для яких встановлена ця норма, чітко визначені — для працівників, яких переведено:
— на іншу роботу на цьому самому підприємстві, в установі або організації;
— на роботу на інше підприємство, в установу або організацію або в іншу місцевість та у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці.
У нашому випадку з попереднього місця роботи (підприємства) звільнення в порядку переведення** немає. Трудовий договір з колишнім роботодавцем розірваний «у зв’язку з обранням на виборну посаду», тому в такій ситуації п. 102 Порядку № 1078 не застосовують.
** Згідно з п. 2.28 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мін’юсту, Мінпраці та Мінсоцзахисту від 29.07.93 р. № 58, у разі переведення з одного підприємства на інше за погодженням між керівниками підприємств у графі 3 записується посилання на погодження: «Звільнений у зв’язку з переведенням на роботу на таке-то підприємство, п. 5 ст. 36 КЗпП України». — Прим. ред.
На новому місці роботи (селищна рада) для цілей індексації такий працівник вважається новоприйнятим. Отже, для індексації заробітної плати «новачка» застосовуємо абз. 3 п. 101 Порядку № 1078: обчислення індексу споживчих цін здійснюють з місяця прийняття працівника на роботу. Тому величину приросту індексу визначаємо з урахуванням індексу інфляції місяця прийняття на роботу.
Право на індексацію зарплати за новим місцем роботи настане тоді, коли індекс споживчих цін наростаючим підсумком перевищить поріг індексації 101 %.
