Індекс інфляції в лютому 2015 року — 105,3 %
За повідомленням Держслужби статистики, індекс споживчих цін (індекс інфляції) в лютому 2015 року порівняно з попереднім місяцем становив 105,3 %.
Щодо граничних строків отримання матеріального забезпечення від ФСС ТВП
Фонд соцстрахування з тимчасової втрати працездатності на своєму сайті (www.fse.gov.ua) розмістив роз’яснення щодо отримання матеріального забезпечення за рахунок коштів цього Фонду впродовж одного року після страхового випадку.
Так, у зв’язку із прийняттям Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» від 28.12.2014 р. № 77 у новій редакції викладено Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» від 23.09.99 р. № 1105-XIV.
Частиною 5 ст. 32 Закону № 1105 передбачено граничні строки набуття права на матеріальне забезпечення, визначене ст. 20 цього Закону, застрахованих осіб та отримувачів допомоги.
«Матеріальне забезпечення виплачується, якщо звернення за його призначенням надійшло не пізніше дванадцяти календарних місяців з дня відновлення працездатності, встановлення інвалідності, закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, смерті застрахованої особи або члена сім’ї, який перебував на її утриманні», — зазначив заступник директора Виконавчої дирекції Фонду соцстрахування з тимчасової втрати працездатності Валерій Сітайло.
Ця норма діє з 01.01.2015 р. незалежно від дати настання страхового випадку.
Слід зазначити, що 12-місячний період відлічується від закінчення страхового випадку для випадків тимчасової непрацездатності та вагітності та пологів, а у випадку смерті — від дня смерті, зазначеного у свідоцтві про смерть, від першого числа місяця, наступного за тим, у якому настала відповідна подія (відновлення працездатності, встановлення інвалідності, закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, смерть застрахованої особи або члена сім’ї, який перебував на її утриманні). Для обчислення періоду 12 календарних місяців беруться цілі місяці з 1 по 31 (30 або 28 (29) для лютого) число.
Нагадаємо: раніше граничні строки отримання матеріального забезпечення від Фонду передбачені не були.
Як нараховувати ЄСВ на зарплату інваліда, якщо вона менше мінімальної
На яку суму заробітної плати працівника-інваліда нараховується ЄСВ, якщо її розмір не перевищує розміру мінімальної заробітної плати?
Відповідь на це запитання розміщено на Загальнодоступному інформаційно-довідковому ресурсі Державної фіскальної служби України (zir.minrd.gov.ua).
Так, відповідно до ч. 5 ст. 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VI (далі — Закон № 2464), у разі якщо база нарахування ЄСВ (крім винагороди за цивільно-правовими договорами) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), сума ЄСВ розраховується роботодавцями (у тому числі військовими частинами та органами, які виплачують грошове забезпечення) як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки ЄСВ, встановленої для відповідної категорії платника, за умови відпрацювання застрахованою особою повного календарного місяця.
При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставки ЄСВ, встановлені ч. 5 ст. 8 Закону № 2464, застосовуються до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.
Згідно з ч. 13 ст. 8 Закону № 2464 ЄСВ для підприємств, установ та організацій, інших юридичних осіб, в яких працюють інваліди, встановлюється у розмірі 8,41 % визначеної п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону № 2464 бази нарахування ЄСВ для працюючих інвалідів.
Для платників, зазначених, зокрема, у п. 2 ч. 1 ст. 4 Закону № 2464, ЄСВ встановлюється у розмірі 3,6 % визначеної п. 1 ч. 1 ст. 7 цього Закону бази нарахування ЄСВ (абз. 1 ч. 7 ст. 8 Закону № 2464).
Тобто якщо розмір заробітної плати працівника-інваліда не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, то нарахування та утримання ЄСВ здійснюються роботодавцем із суми фактично нарахованої заробітної плати такому працівнику.
