Повноваження селищного голови, який повторно обраний на таку посаду, не закінчуються. Тобто трудові відносини між ним і селищною радою не припиняються. Це означає, що в наведеній ситуації не йдеться про таку процедуру, як звільнення з подальшим укладенням нового трудового договору. На всі цих моментах ми вже зупинялися в консультації, наведеній вище.
Оскільки в цьому випадку не йдеться про новоприйнятого працівника, для селищного голови:
— не переривається робочий рік для цілей надання щорічної відпустки згідно з ч. 5 ст. 21 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 07.06.2001 р. № 2493-III;
— не переривається стаж, зокрема, для цілей надання додаткової оплачуваної відпустки як посадовій особі ОМС (постанова КМУ «Про порядок і умови надання державним службовцям, посадовим особам місцевого самоврядування додаткових оплачуваних відпусток» від 27.04.94 р. № 250);
— усі умови проведення індексації в жовтні 2015 року визначатимуться в загальному порядку як для працівника, який не переривав трудові відносини (див. «Бюджетна бухгалтерія», 2015, № 39, с. 28).
Тепер поговоримо про нарахування виплат. Тут також використовуємо загальні підходи, прописані на нормативному рівні для розрахунку окремих виплат. Це означає, що в цьому випадку розрахунковим періодом для обчислення:
— відпускних є 12 календарних місяців, що передують місяцю надання оплачуваної відпустки ( абз. 1 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100, далі — Порядок № 100);
— лікарняних є 12 календарних місяців перебування у трудових відносинах (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок — тимчасова непрацездатність ( п. 25 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266);
— середньоденної зарплати для оплати днів відрядження (інших виплат, які визначаються на підставі заробітку за два місяці) будуть 2 календарні місяці, що передують місяцю від’їзду у відрядження / настанню іншої події ( абз. 3 п. 2 Порядку № 100).
Також враховуйте відповідні виплати, нараховані у зазначені розрахункові періоди.
Як бачимо, при розрахунку виплат, які нараховуються вже після переобрання селищного голови, потрібно брати до уваги також і період, що припадає на попередній строк виконання повноважень на посаді селищного голови, і виплати, нараховані в такому періоді. Інакше кажучи, відпускні, лікарняні, оплата відрядження та інші виплати розраховуються в загальному порядку.
