(066) 87-010-10 Передзвоніть менi
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
7/11
Бюджетна бухгалтерія
Бюджетна бухгалтерія
Вересень , 2015/№ 36

Надбавка за престижність праці

Директор музичної школи здійснює викладацьку роботу в обсязі 12 годин на тиждень в цій же школі та ще додатково 24 години впродовж місяця, замінюючи відсутнього викладача. Розмір посадового окладу директора та ставки заробітної плати викладача встановлено на рівні 11-го тарифного розряду, що з 1 вересня 2015 року відповідає 1994,00 грн. на місяць. Як визначити розмір надбавки за престижність праці? Її виплачують лише за викладацьку роботу чи й за посадою директора також?

Питання встановлення педагогічним працівникам надбавки за престижність праці регулюється постановою КМУ «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам дошкільних, позашкільних, загальноосвітніх, професійно-технічних навчальних закладів, вищих навчальних закладів I — II рівнів акредитації, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування» від 23.03.2011 р. № 373.

Пунктом 1 цієї постанови передбачено, що надбавка встановлюється у граничному розмірі 20 % посадового окладу (ставки заробітної плати). Також визначено, що вона встановлюється на весь обсяг навчального навантаження, яке виконується працівником.

Переліком посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затвердженим постановою КМУ від 14.06.2000 р. № 963, посади директора музичної школи та викладача віднесено до педагогічних.

Якщо директор музичної школи, крім своєї основної роботи, здійснює впродовж основного робочого часу викладацьку роботу в обсязі 12 годин на тиждень, виконання якої в такому обсязі з оплатою за тарифікацією дозволено п. 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.93 р. № 102, то надбавка нараховується як за посадою директора, так і за години викладацької роботи.

Конкретний розмір надбавки директорові, але не вище 20 % посадового окладу, встановлюється за рішенням органу вищого рівня. Така вимога передбачена абз. 5 п. 4 постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 р. № 1298. Відповідно до цієї норми преміювання керівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.

Тож якщо посадовий оклад директора та ставка заробітної плати викладача музичної школи складають 1994,00 грн, то сума надбавки за престижність праці за посадою директора, величина якої встановлена у граничному розмірі, тобто на рівні 20 %, становитиме:

1994,00 грн. х 20 % = 398,80 грн.

Розмір надбавки за престижність праці за посадою викладача за 12 годин тижневого навантаження в розрахунку на місяць дорівнюватиме:

1994,00 грн. х 20 % = 398,80 грн.;

398,80 грн. х 12 год : 18 год = 265,87 грн.

Крім того, за години викладацької роботи, проведені в обсязі не більше 240 годин на рік або у середньому 24 години на місяць, понад норму 12 годин на тиждень, оплата праці за які провадиться з погодинного розрахунку, також виплачується така надбавка у граничному розмірі 20 % годинної ставки.

Розмір годинної ставки заробітної плати за посадою викладача у 2015 році становить:

1994,00 грн : (900 год : 12 міс.) = 26,59 грн.,

де 900,00 — норма робочого часу на рік для працівників, ставка заробітної плати яким виплачується за норму 18 годин на тиждень.

Розмір надбавки за престижність праці за 1 годину складатиме:

26,59 грн. х 20 % = 5,32 грн.

Розмір надбавки за 24 години на місяць дорівнюватиме:

5,32 грн. х 24 год = 127,68 грн.

надбавка за престижність праці додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті