Пунктом 9 ст. 55 Закону України «Про вищу освіту» від 01.07.2014 р. № 1556-VII передбачено, що посади науково-педагогічних працівників можуть займати особи, які мають науковий ступінь або вчене звання, а також особи, які мають ступінь магістра. Згідно з п. 10 ст. 55 цього Закону статутом вищого навчального закладу можуть встановлюватися відповідно до законодавства додаткові вимоги до осіб, які можуть займати посади науково-педагогічних працівників.
Можливість роботи на посаді доцента без наявності у науково-педагогічного працівника відповідного вченого звання передбачена п. 6.2 Інструкції про оплату праці та розміри ставок заробітної плати професорсько-викладацького складу вищих навчальних закладів, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 02.04.93 р. № 90 (далі — Інструкція № 90), а також наказом Міністерства освіти і науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 р. № 557 (далі — наказ № 557).
Згідно з п. 7 цього наказу Інструкція № 90 застосовується в частині, що не суперечить умовам оплати праці, визначеним цим наказом.
Приміткою до додатка 2 до наказу № 557 передбачено: науково-педагогічним працівникам, які обрані чи призначені на посаду доцента, але не мають відповідного вченого звання, один раз строком до двох років від часу першого обрання чи призначення встановлюється 19-й тарифний розряд.
Відповідно до останнього абзацу п. 6.2 Інструкції № 90, якщо після закінчення двох років перебування на посаді професора чи доцента вчене звання не присвоєне, цим особам установлюється оклад асистента (викладача) з урахуванням наявності наукового ступеня, а при переході на ці посади з посад доцента, старшого викладача — оклад доцента, старшого викладача.
З огляду на викладене, науково-педагогічний працівник, який не має вченого звання доцента, може претендувати на заміщення посади доцента з установленням йому посадового окладу на рівні 19-го тарифного розряду на термін не більше двох років. Якщо за ці два роки працівник не здобуде вченого звання доцента, йому необхідно встановити тарифний розряд відповідно до посади, з якої він перейшов на посаду доцента, у вашому випадку — старшого викладача.
Якщо впродовж цих двох років між науково-педагогічним працівником та ректором укладено додатковий трудовий договір на роботу за сумісництвом у тому самому вищому навчальному закладі на посаді доцента з обсягом роботи на 0,25 штатної посади, такому науково-педагогічному працівнику також установлюється посадовий оклад на рівні 19-го тарифного розряду.
