Загальний дохід, нарахований працівниці за грудень 2015 року, склав 1235 грн. Це менше, ніж мінімальна заробітна плата (далі — МЗП), встановлена законом на цей місяць. Отже, установа зобов’язана була виконати вимогу ч. 5 ст. 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VI (далі — Закон № 2464) про нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі — ЄСВ) виходячи з МЗП.
Оскільки роботодавець цю вимогу не виконав, виправляйтеся так:
1. Визначте додаткову базу, на яку необхідно донарахувати ЄСВ за грудень 2015 року:
1378 грн. - 1235 грн. = 143 грн.,
де 1378 — МЗП, встановлена законом на грудень 2015 року;
1235 — сума допомоги по вагітності та пологах, що припадає на грудень 2015 рік.
2. Нарахуйте ЄСВ на додаткову базу за ставкою, що встановлена для допомоги по вагітності та пологах та що діяла у грудні 2015 року:
143 грн. х 33,2 % = 47,48 грн.,
де 33,2 — ставка ЄСВ у частині нарахувань, що встановлена для допомоги по вагітності та що діяла у грудні 2015 року.
І про неприємнє. За несплату (неперерахування) або несвоєчасну сплату (несвоєчасне перерахування) ЄСВ передбачена фінансова відповідальність, а саме штраф у розмірі 20 % своєчасно не сплачених сум ( п. 1 ч. 11 ст. 25 Закону № 2464) і пеня з розрахунку 0,1 % суми недоплати за кожний день прострочення платежу ( ч. 10 ст. 25 Закону № 2464). Крім цього, до посадових осіб може бути застосований адміністративний штраф за несплату або несвоєчасну сплату ЄСВ у розмірі від 40 до 80 нмдг (від 680 до 1360 грн.), якщо це перше порушення. За повторне порушення протягом року адмінштраф зросте до 150 — 300 нмдг (2550 — 5100 грн.) ( ст. 1651 КпАП).
