Викрадено системний блок: що робити? Нещодавно невідомими особами з будівлі нашої установи було викрадено системний блок, який входить до комплекту комп’ютерної техніки поряд з монітором, клавіатурою, маніпулятором «миша» та вебкамерою. Яким чином повинна діяти установа у цій ситуації? Як визначити вартість викраденого системного блоку з урахуванням того, що окремо в бухобліку його вартість не значиться? Натомість цей системний блок входить до складу комплекту комп’ютерної техніки загальною вартістю 6300 грн.
Як перевести норму бензину у норму газу Бюджетною установою проведено модернізацію службових автомобілів шляхом встановлення на них газового обладнання. У зв’язку з цим виникли запитання: як розрахувати норму витрат газового палива та яким чином обліковувати його витрати, при тому, що наша установа керується Нормами витрат палива і мастильних матеріалів на автомобільному транспорті, затвердженими наказом Міністерства транспорту України від 10.02.98 р. № 43?
Допомога по вагітності та пологах в останньому місяці «декретної» відпустки виявилася менше МЗП: як здійснити доплату ЄСВ до МЗП Працівниці установи у вересні 2015 року була нарахована допомога по вагітності та пологах за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами з 07.09.2015 р. по 10.01.2016 р. Загальна сума допомоги становила 17010 грн., у тому числі за дні «декретної» відпустки, що припадають на вересень 2015 року, — 3240 грн., жовтень 2015 року — 4185 грн., листопад 2015 року — 4050 грн., грудень 2015 року — 4185 грн., січень 2016 року — 1350 грн. У вересні на всю суму допомоги по вагітності та пологах був нарахований і сплачений ЄСВ у частині нарахування в сумі 5647,32 грн. (17010 грн. х 33,2 %), у частині утримання — 340,20 грн. (17010 грн. х 2 %). При цьому у вересні 2015 року на частину допомоги, що припадає на дні «декретної» відпустки за січень 2016 року та яка виявилася менше мінімальної зарплати, ЄСВ нарахували на фактичну суму (1350 грн. х 33,2 % = 448,20 грн.).
Чи потрібно в січні 2016 року до такої працівниці застосовувати вимогу про нарахування ЄСВ виходячи з мінімальної заробітної плати, якщо сума нарахованої допомоги за цей місяць менше мінімальної зарплати? Якщо потрібно, то за якою ставкою нараховувати ЄСВ?
Не нарахували ЄСВ на додаткову базу грудня-2015? Виправляйтеся за старою ставкою ЄСВ У працівниці 13 грудня 2015 року закінчилася відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами і з 14 числа цього місяця вона пішла у відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Сума допомоги, що припадає на цей місяць, становила 1235 грн. Інших нарахувань не було. На допомогу по вагітності та пологах, що припадає на грудень, ЄСВ нарахували на фактичну суму за ставкою 33,2 %. Сума внеску становила 410,02 грн. (1235 грн. х 33,2 %). У січні 2016 року виявили, що за грудень 2015 року щодо такої працівниці не виконана вимога про нарахування ЄСВ виходячи з мінімальної заробітної плати.
За якою ставкою необхідно донарахувати ЄСВ на додаткову базу за грудень 2015 року, якщо таке донарахування буде здійснено в січні 2016 року?
Відповідальний за цивільну оборону в медустановах: вивчаємо працезарплатні зміни Штатним розписом закладу охорони здоров’я передбачена посада «начальник штабу цивільної оборони». Зараз у Класифікатору професій така професійна назва роботи не передбачена, а фігурує тільки назва роботи «фахівець з питань цивільного захисту».
У зв’язку з цим виникло запитання: чи потрібно вносити зміни до штатного розпису закладу? Якщо так, то чи вплинуть правки в назві посади на оплату праці працівника, який її обіймає? Чи відрізняється ситуація, якщо в закладі охорони здоров’я передбачена штатна посада інженера штабу з цивільної оборони?
Груднева «індексаціоно-замінююча» премія: як врахувати при розрахунку відпускних Працівникам бюджетної установи для цілей «обнулення» сум індексації у грудні 2015 року була виплачена премія. Наказ на виплату такої премії містив таке формулювання: «на виконання положень п. 3 постанови КМУ від 09.12.2015 р. № 1013 виплатити у грудні 2015 року працівникам премію в сумі…». Як врахувати таку премію при розрахунку середньої заробітної плати для оплати відпускних, якщо протягом 2015 року премії працівникам не виплачувалися?