Так, має, але за певних умов. Пояснимо.
Надбавка за тривалість безперервної роботи встановлюється у порядку та розмірах, затверджених п. 4.1 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519 (далі — Умови № 308/519).
Зокрема, медичним сестрам загальної практики — сімейної медицини (далі — ЗПСМ) дільничних лікарень, амбулаторій, таких, що увійшли до складу центрів первинної медико-санітарної допомоги (далі — ЦПМСД) або до центральних районних, районних та міських лікарень, що розташовані в сільській місцевості, амбулаторій сімейної медицини, надбавка за тривалість безперервної роботи встановлюється згідно з п. 1 п.п. 4.1.1 Умов № 308/519 у розмірі до 40 % залежно від стажу безперервної роботи. Про те, що зазначена норма стосується як закладів охорони здоров’я, так і їх структурних підрозділів, фахівці МОЗ зазначили у листі від 02.12.2013 р. № 10.03.67/3773/37584.
А яка ж робота включається до стажу, що дає змогу отримувати надбавку за тривалість безперервної роботи? Згідно з п.п. 4.1.3 Умов № 308/519 до «надбавочного» стажу зараховується час роботи в закладах та на посадах, які перелічені в п.п. 4.1.1 цих Умов, крім роботи в протилепрозних, протичумних закладах та підрозділах з боротьби з особливо небезпечними інфекціями, а також:
— час військової служби, служби в органах і підрозділах цивільного захисту, військових формуваннях та правоохоронних органах України і колишнього СРСР, у тому числі період виконання інтернаціонального обов’язку, в органах внутрішніх справ і державної безпеки;
— час навчання на курсах удосконалення або підвищення кваліфікації за спеціальністю, за винятком часу проходження стажування з перебуванням на посаді лікаря-стажиста;
— час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалися місце роботи (посада) і заробітна плата, у тому числі час вимушеного прогулу в разі неправильного звільнення, переведення на іншу роботу з подальшим відновленням;
— час, коли працівник не працював, але за яким зберігалося місце роботи (посада) та допомога за державним соціальним страхуванням;
— період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а у разі, коли дитина потребує домашнього догляду, — період відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше як до досягнення нею шестирічного віку;
— час роботи на виборних посадах у радянських, профспілкових та інших громадських організаціях, у партійних та комсомольських органах, органах партійно-державного та народного контролю (за винятком роботи на посадах з господарського та технічного обслуговування цих органів) до 1 липня 1991 року;
— час, коли працівник отримував допомогу по безробіттю у разі втрати роботи у зв’язку зі скороченням штатів або проведенням організаційних заходів, закінченням строку контракту.
Розміри надбавки за тривалість безперервної роботи залежно від стажу такої роботи наведено у гр. 4 п. 1 п.п. 4.1.1 Умов № 308/519 і на сьогодні складають:
— від 3 до 5 років безперервної роботи — 10 %;
— від 5 до 7 років — 20 %;
— від 7 до 9 років — 30 %;
— понад 9 років — 40 % посадового окладу.
Отже, медична сестра ЗПСМ, яка працює у фельдшерсько-акушерському пункті, що є структурним підрозділом амбулаторії ЦПМСД, за умови наявності необхідного стажу, має право на встановлення надбавки за тривалість безперервної роботи відповідно до п. 1 п.п. 4.1.1 Умов № 308/519.
