Оплата праці вихователів дошкільних навчальних закладів (далі — ДНЗ) здійснюється відповідно до наказу МОН «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 р. № 557 та Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.93 р. № 102.
Так, п. 52 цієї Інструкції передбачено доплату за перевищення планової наповнюваності груп (далі — доплата) вихователям, вчителям-логопедам (вчителям-дефектологам), музичним керівникам, інструкторам з фізкультури, помічникам вихователів та санітаркам — няням ДНЗ. Доплата провадиться за фактичну кількість дітей, що відвідували групи понад установлену норму наповнюваності за минулий місяць, виходячи зі ставки заробітної плати (посадового окладу) відповідного працівника.
Увага! Керівники установ і закладів освіти мають право встановлювати таку доплату виключно в межах фонду заробітної плати.
Виходячи з вищезазначеного, така доплата не носить обов’язкового характеру.
Норми наповнюваності груп у ДНЗ встановлені п. 2 ст. 14 Закону України «Про дошкільну освіту» від 11.07.2001 р. № 2628-III і на сьогодні складають:
— для дітей віком до 1 року — 10 осіб;
— для дітей від 1 до 3 років — 15 осіб;
— для дітей від 3 до 6 (7) років — 20 осіб;
— у змішаних групах (різновікові) — 15 осіб;
— короткотривалим і цілодобовим перебуванням — до 10 осіб;
— в оздоровчий період — 15 осіб.
Засновник (власник) може встановлювати меншу наповнюваність груп дітьми у ДНЗ.
Отже, при розрахунках розміру доплати слід враховувати два основних фактори: вікову категорію дітей у групі, адже від неї залежить показник планової наповнюваності, і щоденне відвідування дітьми групи.
Важливо! Якщо фактичне відвідування дітьми групи було нижчим від установленого нормативу наповнюваності груп, перерахунок заробітної плати не провадиться.
Адже нормативними документами з оплати праці не встановлено вимог щодо зменшення розміру оплати праці вихователів, якщо вони працювали впродовж місяця чи іншого облікового періоду з дітьми, кількість яких у групі не відповідала максимальній, передбаченій плановою наповнюваністю.
Далі на прикладі розрахуємо суму доплати для вихователя (8-й тарифний розряд за ЄТС) у жовтні 2016 року.
Приклад. Групу для дошкільнят віком від 3 до 6 років у вересні 2016 року щоденно відвідувало:
01.09.2016 р. — 22 чол.; 02.09.2016 р. — 25 чол.; 05.09.2016 р. — 24 чол.; 06.09.2016 р. — 24 чол.; 07.09.2016 р. — 24 чол.; 08.09.2016 р. — 24 чол.; 09.09.2016 р. — 25 чол.; 12.09.2016 р. — 24 чол.; 13.09.2016 р. — 24 чол.; 14.09.2016 р. — 24 чол.; 15.09.2016 р. — 23 чол.; 16.09.2016 р. — 25 чол.; 19.09.2016 р. — 23 чол.; 20.09.2016 р. — 23 чол.; 21.09.2016 р. — 23 чол.; 22.09.2016 р. — 23 чол.; 23.09.2016 р. — 25 чол.; 26.09.2016 р. — 25 чол.; 27.09.2016 р. — 25 чол.; 28.09.2016 р. — 25 чол.; 29.09.2016 р. — 24 чол.; 30.09.2016 р. — 24 чол.
Спочатку визначаємо середню кількість дітей (на день), які відвідували групу у вересні 2016 року:
528 : 22 = 24 чол.,
де 528 — загальна кількість дітей, що відвідали групу у вересні 2016 року.
Цей показник отримуємо за місяць, підсумовуючи кількість дітей, які щоденно відвідували групу (22 + 25 + 24 + 24 + 24 + 24 + 25 + 24 + 24 + 24 + 23 + 25 + 23 + 23 + 23 +23 + 25 + 25 + 25 + 25 + 24 + 24 = 528);
22 — кількість робочих днів у вересні 2016 року при п’ятиденному робочому тижні.
Далі визначимо коефіцієнт перевищення планової наповнюваності групи за вересень 2016 року:
4 : 20 = 0,2,
де 4 (24 - 20) — перевищення середньої кількості дітей, які відвідували групу у вересні 2016 року, над нормою наповнюваності;
20 — норма наповнюваності групи для дітей від 3 до 6 років (денна норма).
Отже, доплата вихователю у жовтні 2016 року має провадитися за 4 дитини, тобто:
1943 грн. х 0,2 = 388,60 грн.,
де 1943 грн. — посадовий оклад вихователя відповідно до 8-го тарифного розряду за ЄТС станом на жовтень 2016 року згідно з постановою КМУ від 06.04.2016 р. № 288.
Зауважимо, що у листопаді 2016 року доплату слід буде розрахувати з урахуванням відвідуваності групи за жовтень, у грудні — за листопад і т. д.
Можна скористатися також іншим варіантом для нарахування зазначеної доплати. У цьому випадку розмір додаткової оплати за педагогічну роботу, пов’язану з перевищенням планової наповнюваності груп, визначається шляхом ділення ставки заробітної плати вихователя на кількість робочих днів у минулому місяці та на нормативну чисельність дітей у групі (у нашому випадку — 20 дітей). Цей результат помножується на фактичну кількість дітей, які відвідували кожного дня минулого місяця ці групи понад наповнюваність 20 осіб.
Тобто на нашому прикладі:
(1943 : 22 : 20) х (528 - 440) = 388,60 грн.,
де 1943 — посадовий оклад вихователя, грн.;
22 — кількість робочих днів;
20 — норма наповнюваності групи на день;
528 — загальна кількість дітей, що відвідали групу у вересні 2016 року;
440 — норма наповнюваності групи на місяць (20 х 22).
При цьому необхідно пам’ятати, що при формуванні бюджету на відповідний рік потрібно заздалегідь передбачати кошти для виплати працівникам ДНЗ доплати за перевищення планової наповнюваності груп дітьми. На це звернуло увагу МОН у листі від 26.11.2008 р. № 1/9-764.
Отже, якщо ви плануєте встановити доплату за понаднормову кількість дітей у групі вихователю ДНЗ, якому, безперечно, така доплата належить, то подбайте про те, щоб кошти на зазначену виплату були закладені до кошторису закладу на відповідний рік.
