(066) 87-010-10 Передзвоніть менi
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
Перейти до номеру
  • № 8/1
  • № 7
  • № 6
  • № 5
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
2/10
Бюджетна бухгалтерія
Бюджетна бухгалтерія
Лютий , 2017/№ 8

Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 р. № 15

http://tinyurl.com/y4gvgd4t
Постанова від 08.02.2017 р. № 71

Кабінет Міністрів України постановляє:

1. Внести до постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 р. № 15 «Питання оплати праці працівників державних органів» зміни, що додаються.

2. Ця постанова набирає чинності з дня її опублікування та застосовується з 1 січня 2017 року.

Прем’єр-міністр України В. Гройсман

Затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.2017 р. № 71

Зміни, що вносяться до постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 р. № 15

1. У схемі посадових окладів на посадах державної служби за групами оплати праці з урахуванням юрисдикції державних органів у 2017 році:

1) позицію

«Заступник керівника департаменту, головного управління, служби

5

8100

6250

4700»

замінити такою позицією:

«Заступник керівника департаменту, головного управління, служби, заступник керівника апарату місцевої державної адміністрації

5

8250

6800

5000»;

2) у позиції «Керівник управління у складі департаменту, головного управління, служби» цифри «3900» замінити цифрами «4100»;

3) у позиції «Заступник керівника управління у складі департаменту, головного управління, служби» цифри «3700» замінити цифрами «4050»;

4) у позиції «Керівник відділу у складі департаменту, головного управління, служби, самостійного управління» цифри «3500» замінити цифрами «4000»;

5) у позиції «Заступник керівника відділу у складі департаменту, головного управління, служби, самостійного управління» цифри «3300» замінити цифрами «3900»;

6) у позиції «Завідувач сектору у складі департаменту, головного управління, служби, самостійного управління та відділу» цифри «3100» замінити цифрами «3850»;

7) у позиції «Головний спеціаліст державного органу» цифри «3085» замінити цифрами «3200»;

8) у примітках до схеми:

абзац другий пункту 1 після слів «для державних органів, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, міст обласного значення» доповнити словами «, крім органів доходів і зборів»;

пункт 5 після слів «інших органів, керівних працівників» доповнити словами «, державних експертів», а після слів «Адміністрації Президента України» — словами «, Апарату Ради національної безпеки і оборони України».

2. У переліку посад державної служби, що прирівнюються до відповідних груп оплати праці, у графі «Посади державних службовців, що прирівнюються до відповідних груп оплати праці»:

1) у позиції «Група 4. Посади керівників самостійних структурних підрозділів державних органів» після слова «відділень» доповнити словом «, секторів», а слова «структурних підрозділів апарату місцевих державних адміністрацій» замінити словами «апаратів місцевих державних адміністрацій, самостійних структурних підрозділів апарату місцевих державних адміністрацій»;

2) у позиції «Група 5. Посади заступників керівників самостійних структурних підрозділів державних органів»:

слова «; завідувачі самостійних секторів» виключити;

слова «, апарату місцевих державних адміністрацій» виключити;

слова «структурних підрозділів апарату місцевих державних адміністрацій» замінити словами «апаратів місцевих державних адміністрацій, самостійних структурних підрозділів апарату місцевих державних адміністрацій».

3. У додатку до Умов оплати праці працівників державних органів, які виконують функції з обслуговування, і працівників Управління адміністративних будинків Господарсько-фінансового департаменту Секретаріату Кабінету Міністрів України, Управління адміністративними будинками Державного управління справами, Управління адміністративними будинками Управління справами Апарату Верховної Ради України у графі «Найменування посади» слова «фахівець із зв’язків з громадськістю та пресою,» виключити.

4. Абзац другий пункту 7 Положення про застосування стимулюючих виплат державним службовцям викласти в такій редакції:

«Надбавка за виконання особливо важливої роботи встановлюється на відповідний строк згідно з наказом (розпорядженням) керівника державної служби в державному органі.».

Коментар редакції

Оплата праці в держорганах — 2017: ось і перші уточнення

Спершу зазначимо, що у 2017 році зарплату держслужбовцям, працівникам обслуговуючого персоналу держорганів і працівникам патронатних служб у держорганах визначаємо згідно з постановою КМУ «Питання оплати праці працівників державних органів» від 18.01.2017 р. № 15 (далі — постанова № 15, застосовується з 01.01.2017 р.). Цю постанова і коментар фахівця Мінсоцполітики до неї див. у газеті «Бюджетна бухгалтерія», 2017, № 4, с. 3.

Щойно ми простудіювали постанову № 15, як до неї постановою, що коментується, внесені зміни. До речі, «змінюючу» постанову також приписано застосовувати з 01.01.2017 р. Давайте розберемося із внесеними правками.

Посадові оклади держслужбовців

У Схемі посадових окладів на посадах державної служби за групами оплати праці з урахуванням юрисдикції державних органів у 2017 році, затвердженій постановою № 15, до групи оплати праці 5 додано посаду заступника керівника апарату місцевої державної адміністрації. Одночасно для посад позиції, до якої віднесено і вказану посаду, збільшені розміри окладів. Так, для посад заступника керівника департаменту, головного управління, служби і заступника керівника апарату місцевої державної адміністрації (група оплати праці 5) розмір посадового окладу складає:

— у держорганах, юрисдикція яких поширюється на всю територію України, — 8250 грн. (раніше — 8100 грн.);

— у держорганах, юрисдикція яких поширюється на територію однієї або кількох областей, м. Київ або м. Севастополь, — 6800 грн. (раніше — 6250 грн.);

— у держорганах, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, міст обласного значення, — 5000 грн. (раніше — 4700 грн.).

Крім того, в держорганах, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, міст обласного значення, збільшені оклади для посад, віднесених до груп оплати праці 6 і 7:

— «керівник управління у складі департаменту, головного управління, служби» — 4100 грн. (замість 3900 грн.);

— «заступник керівника управління у складі департаменту, головного управління, служби» — 4050 грн. (замість 3700 грн.);

— «керівник відділу у складі департаменту, головного управління, служби, самостійного управління» — 4000 грн. (замість 3500 грн.);

— «заступник керівника відділу у складі департаменту, головного управління, служби, самостійного управління» — 3900 грн. (замість 3300 грн.);

— «завідувач сектору у складі департаменту, головного управління, служби, самостійного управління і відділу» — 3850 грн. (замість 3100 грн.);

— «головний спеціаліст державного органу» — 3200 грн. (замість 3085 грн.).

Зверніть увагу: оскільки постанова, що коментується, застосовується з 01.01.2017 р., то і за вказаними вище посадами розміри окладів мають бути встановлені в наведеному збільшеному розмірі із січня 2017 року. Отже, зарплатні виплати за січень (в окремих випадках — за лютий) 2017 року доведеться перерахувати з урахуванням нововведень постанови, що коментується.

Внесені зміни і в Перелік посад державної служби, що прирівнюються до відповідних груп оплати праці, затверджений постановою № 15:

— з групи оплати праці 5 вилучено посади завідувачів самостійних секторів. А ось у групі оплати праці 4, навпаки, додатково вписано згадку про сектори. Такими правками врегульована невідповідність, яка раніше існувала щодо посади завідувача самостійного сектору. Тепер указана посада прописана в групі оплати праці 4 і в Схемі посадових окладів — 2017, і в Переліку посад держслужби по групах оплати праці — 2017 (до правок у Переліку вказана посада належала до групи оплати праці 5);

— у групах оплати праці 4 і 5 згадку про структурні підрозділи апарату місцевих державних адміністрацій замінено на визначення про апарати місцевих державних адміністрацій, самостійних структурних підрозділів апарату місцевих державних адміністрацій.

Стимулюючі виплати держслужбовцям

Викладено у новій редакції абз. 2 п. 7 Положення про застосування стимулюючих виплат державним службовцям, затвердженого постановою № 15 (ср. 025069200). Тепер указана норма звучить так: «Надбавка за виконання особливо важливої роботи встановлюється на відповідний строк згідно з наказом (розпорядженням) керівника державної служби в державному органі». Тут, скоріше, йдеться про уточнення. Річ у тому, що до останніх правок у цій нормі відповідний наказ приписано було видавати керівнику держоргану.

Оклади працівників обслуговуючого персоналу

Зі Схеми посадових окладів працівників держорганів, що виконують функції з обслуговування, наведеної в постанові № 15, вилучено посаду фахівця зі зв’язків з громадськістю та пресою.

І на закінчення нагадаємо важливі моменти, на які треба звернути увагу бухгалтерові у зв’язку з підвищенням окладів.

На що вплине збільшення посадових окладів вищезгаданим категоріям держслужбовців? Передусім на суми виплат, що встановлюються в процентному відношенні до посадових окладів (за їх наявності). Суми надбавки за вислугу років, як обов’язкової виплати, збільшуються однозначно. А ось розміри виплат, що встановлюються в межах економії фонду оплати праці, на думку Мінсоцполітики, не перераховують. До них належать місячні премії і додаткові стимулюючі виплати держслужбовцям: надбавки за інтенсивність праці і надбавки за виконання особливо важливої роботи. Проте ми вважаємо, що за рішенням керівника, якщо дозволяють фінансові можливості затвердженого фонду оплати праці, надбавки за інтенсивність праці й надбавки за виконання особливо важливої роботи за січень 2017 року, які були встановлені у % до окладу, також підлягають перерахунку від нового розміру окладу. Наприклад, гарантованою в розмірі 50 % посадового окладу є виплата надбавки за виконання особливо важливої роботи держслужбовцям з функціями з надання різних видів соцдопомоги структурних підрозділів з питань соцзахисту населення районних держадміністрацій, установленого згідно з постановою КМУ від 09.11.2016 р. № 811.

Крім того, доведеться перерахувати і виплачені відпускні до відпустки, початок якої припав на січень або лютий 2017 року. Річ у тому, що зі зміною посадових окладів у бік збільшення зміниться і коефіцієнт коригування зарплати в розрахунковому періоді згідно з «коригуючим» п. 10 Порядку № 100*. При цьому не забувайте, що для держслужбовців із розрахункового періоду вилучаємо період до травня 2016 року згідно з абз. 7 і 8 п. 2 Порядку № 100 (період до зміни структури зарплати з одночасним підвищенням посадових окладів). Тобто, наприклад, для січневої відпустки розрахунковим періодом буде травень — грудень 2016 року.

* Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100.

А ось матдопомогу, виплачену в січні 2017 року в розмірі середньомісячного заробітку, коригувати на коефіцієнт підвищення окладу не треба (така виплата не є збереженням середньої зарплати). Не підлягає коригуванню і нарахована та виплачена в січні 2017 року компенсація за невикористану відпустку.

Якщо ж матдопомога в розмірі середньомісячного заробітку і компенсація за невикористану відпустку були нараховані і виплачені в лютому 2017 року, то їх треба перерахувати, оскільки в розрахунковому періоді для їх визначення вже братиме участь січень-2017. Тобто при розрахунку середньої зарплати:

1) потрібно уточнити нову суму зарплати за січень-2017 з урахуванням донарахованих у лютому сум;

2) зарплату за місяці розрахункового періоду по грудень-2016 (включно) доведеться відкоригувати на новий коефіцієнт підвищення посадових окладів.

Людмила ТРОХИМЕНКО, Людмила БЄЛЄВЦОВА експерти з питань оплати праці

Зацікавив журнал?
Отримуйте більше статей та спеціальних пропозицій за підпискою
державні органи, посадові оклади, оплата праці додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті