При цьому для працівників сільських і селищних рад є особливості. Зокрема, згідно з постановою № 353 з 26.05.2017 р. у сільських і селищних радах, їх виконавчих органах (які не ввійшли до складу ОТГ):
— керівним працівникам (головам, їх заступникам та іншим керівним працівникам) і спеціалістам апарату рад збільшили посадові оклади (нова редакція додатка 54 до постанови № 268) і відновили право* на встановлення надбавки за високі досягнення в праці або за виконання особливо важливої роботи (вилучений абз. 3 п.п. «в» п.п. 1 п. 2 постанови № 268);
* Нагадаємо, що заборона на встановлення такої надбавки була введена в 2009 році постановою КМУ від 27.05.2009 р. № 504 (набула чинності 30.05.2009 р.) і діяла до 26.05.2017 р. — Прим. ред.
— службовцям апарату рад (наприклад, касир, діловод, секретар керівника, завідувач військово-облікового бюро і т. д.) збільшили посадові оклади (нова редакція додатка 55 до постанови № 268).
Виходячи з вищевикладеного, можна дійти висновку про те, що з 26.05.2017 р. для керівних працівників і спеціалістів таких рад сталася зміна структури зарплати. А саме: серед складових зарплати з’явилася нова можлива** виплата — надбавка за високі досягнення в праці або за виконання особливо важливої роботи (надбавку встановлюють згідно з п.п. «в» п.п. 1 п. 2 постанови № 268).
** Рішення про встановлення надбавок (а також преміювання, виплату матдопомоги) сільському голові і його заступникам приймає відповідна сільська, селищна рада (абз. 2 п. 6 постанови № 268), а іншим працівникам — сільський, селищний голова (п.п. 2 — 3 постанови № 268). Проте, як бачимо, позиція Мінсоцполітики стосовно факту зміни структури зарплати для посадових осіб сільських і селищних рад не залежить від фактичного встановлення надбавки за високі досягнення в праці після набуття чинності постановою № 353. — Прим. ред.
Для службовців ОМС зміни структури зарплати у зв’язку з постановою № 353 не відбувається. Право на надбавку за високі досягнення в праці або за виконання особливо важливої роботи згідно з п.п. «в» п.п. 1 п. 2 постанови № 268 у службовців ОМС було і до 26.05.2017 р.
Важливо! У керівних працівників і спеціалістів сільських і селищних рад, їх виконавчих органів з 26.05.2017 р. сталася зміна структури зарплати з одночасним підвищенням посадового окладу. Тому для них застосовуємо особливий порядок розрахунку середньої зарплати, передбачений абз. 7 — 8 п. 2 Порядку № 100.
Застосовуємо спецнорми для розрахунку середнього заробітку
Абзацами 7 — 8 п. 2 Порядку № 100 установлений особливий механізм обчислення середнього заробітку в разі зміни структури зарплати з одночасним підвищенням окладів працівникам ОМС відповідно до актів законодавства. Озвучимо ці норми.
1. Період до зміни структури заробітної плати виключають з розрахункового періоду.
2. Якщо зміна структури зарплати з одночасним підвищенням посадових окладів сталася в період, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток, а також якщо зарплата в розрахунковому періоді не зберігається, обчислення середньої зарплати здійснюється з урахуванням виплат, належних працівникові згідно з умовам оплати праці, які встановлені після підвищення посадових окладів.
Врахуйте: нові умови введені з 26.05.2017 р. (дати набуття чинності постановою № 353), тому спеціальні норми ( абз. 7 — 8 п. 2 Порядку № 100) застосовують у тих випадках, коли «пов’язана» подія (у зв’язку з якою розраховують середню зарплату: перебування у відпустці, виплата компенсації за невикористану відпустку тощо) припадає на період з 26 травня 2017 року і пізніше.
Далі розглянемо приклади розрахунку відпускних і матдопомоги для посадових осіб сільських і селищних рад.
Спеціаліст сільської ради
Приклад 1. Спеціалістові 1 категорії сільської ради встановлені: надбавка за ранг — 55 грн. (13-й ранг), надбавка за вислугу років — 15 % окладу з урахуванням надбавки за ранг. Премія за основні результати роботи була виплачена: за підсумками травня 2017 року — у розмірі 75 % окладу; за підсумками червня 2017 року — у розмірі 50 % окладу. З 26.05.2017 р. посадовий оклад збільшили з 1723 грн. до 2250 грн. Надбавку за високі досягнення в праці або за виконання особливо важливої роботи не встановлювали ні в травні, ні в червні 2017 року.
Для наочності дані про складові зарплати за травень — червень 2017 року представимо в табл. 1.
Таблиця 1
Структура зарплати спеціаліста сільської ради
(грн.)
| Складові зарплати | Травень 2017 року | Червень 2017 року | |
| До підвищення | Після підвищення | ||
| Посадовий оклад | 1723 | 2250 | 2250 |
| Надбавка за ранг | 55 | 55 | 55 |
| Надбавка за вислугу років (15 %) | 266,70 (1723 + 55) х 15 % | 345,75 (2250 +55) х 15 % | 345,75 (2250 +55) х 15 % |
| Надбавка за високі досягнення в праці (до 50 %) | — | — | — |
| Щомісячна премія | 1292,25 (1723 х 75 %) | 1687,50 (2250 х 75 %) | 1125 (2250 х 50 %) |
| Разом | 3336,95 (1723 + 55 + 266,70 + 1292,25) | 4338,25 (2250 + 55 + 345,75 + 1687,50) | 3775,75 (2250 + 55 + 345,75 + 1125) |
| За період | З 1 по 25 травня | З 26 по 31 травня | За червень |
| Нараховано фактично | 2669,56 (3336,95 : 20 р. дн. х 16 р. дн.) | 867,65 (4338,25 : 20 р. дн. х 4 р. дн.) | 3775,75 |
| Разом | 3537,21 | ||
Тепер розглянемо можливі варіанти з відпусткою для спеціаліста 1 категорії сільської ради (посадова особа ОМС).
Відпустку надали з 29 травня 2017 року
Приклад 2. Спеціалістові 1 категорії сільської ради з 29.05.2017 р. надали щорічну основну відпустку тривалістю 30 к. дн.
Розрахунок суми відпускних визначений Порядком № 100.
Щоб визначити суму відпускних, потрібно середньоденну зарплату працівника помножити на кількість календарних днів відпустки. У свою чергу, середньоденну зарплату знаходять діленням заробітку за розрахунковий період на кількість календарних днів у цьому періоді, що беруть участь у розрахунку.
У загальному випадку розрахунок середньої заробітної плати для оплати часу відпустки робиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки ( п. 2 Порядку № 100). Якщо ж працівник пропрацював в установі менше року, то розрахунковим періодом буде фактичний час роботи (з 1-го числа місяця після оформлення на роботу до 1-го числа місяця, у якому надається відпустка) ( абз. 2 п. 2 Порядку № 100).
У нашому випадку для оплати відпустки загальним розрахунковим періодом є травень 2016 року — квітень 2017 року (12 місяців, що передують місяцю надання відпустки (травень-2017)). Проте у зв’язку зі зміною структури зарплати період до зміни умов оплати праці виключаємо з розрахункового періоду. Виходить, що в результаті в розрахунковому періоді нічого не залишається (немає жодного місяця, і навіть жодного дня).
Отже, розрахунок середньої зарплати необхідно проводити виходячи з виплат, установлених працівникові (передбачених за посадою) після змін згідно з новими умовами оплати праці*.
* Аналогічне роз’яснення для держслужбовців щодо ситуації в травні 2016 року було представлене Мінсоцполітики і Мінфіном і розміщено на офіційному веб-порталі Мінсоцполітики (http://www.msp.gov.ua) 15 серпня 2016 року (див. газету «Оплата праці», 2016, № 16, с. 4.) — Прим. ред.
Увага! Оскільки в нашому випадку з 26.05.2017 р. уведені нові умови оплати праці, то всі розрахунки для «повного» травня в нових умовах будуть умовними.
Наприклад, щомісячну премію «по-новому» розраховуємо в розмірі 75 % від нового окладу, оскільки саме цей розмір премії і її сума в умовах повного місяця братиме участь у визначенні суми виплат згідно з новими умовами оплати праці (2250 х 75 % = 1687,50).
Отже, сума оплати праці за новими умовами за повний місяць складає:
2250оклад + 55ранг + 345,75вислуга + 1687,50премія = 4338,25 (грн.).
Далі визначимо умовно розрахунковий період — 12 місяців, що передують місяцю надання відпустки. Відпустку надають у травні 2017 року. Отже, умовний розрахунковий період — травень 2016 року — квітень 2017 року.
Кількість календарних днів за розрахунковий період складає:
365 - 11 = 354,
де 365 — загальна кількість календарних днів за період травень 2016 року — квітень 2017 року;
11 — кількість святкових і неробочих днів згідно зі ст. 73 КЗпП, що припадають на період травень 2016 року — квітень 2017 року.
Визначимо умовну суму виплат «по-новому» за 12 місяців:
4338,25 х 12 = 52059 (грн.),
де 12 — кількість місяців за умовний розрахунковий період.
Розрахуємо середньоденну зарплату:
52059 : 354 = 147,06 (грн.).
Визначимо суму відпускних:
147,06 грн. х 30 к. дн. = 4411,80 грн.
«Перехідна» відпустка: початок — до 26 травня, закінчення — після 26 травня
Приклад 3. Використовуючи дані з прикладу 1, припустимо, що спеціалістові 1 категорії сільської ради з 15 травня 2017 року надали щорічну основну відпустку тривалістю 30 к. дн. Середня зарплата, за якою оплатили період відпустки, склала 110 грн. Загальна сума відпускних склала 3300 грн., з них на період з 15.05.2016 р. по 25.05.2016 р. (11 к. дн.) припадає 1210 грн., з 26.05.2017 р. по 13.06.2017 р. (19 к. дн.) — 2090 грн.
У цій ситуації відпускні розрахували і виплатили до 26.05.2017 р. При цьому частина відпустки припадає на період з 26.05.2017 р., тобто після зміни структури зарплати з одночасним підвищенням окладів. Тому застосовуємо абз. 8 п. 2 Порядку № 100: якщо зміна структури зарплати з одночасним підвищенням посадових окладів сталася в період, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток, середню зарплату розраховуємо з урахуванням виплат, належних працівникові згідно з умовам оплати праці, які встановлені після підвищення посадових окладів.
Тому потрібно розрахувати нову суму відпускних за період з 26.05.2017 р. по 13.06.2017 р.
Отже, сума оплати праці за новими умовами за повний місяць складає:
2250оклад + 55ранг + 345,75вислуга + 1687,50премія = 4338,25 (грн.).
Визначимо умовну суму виплат «по-новому» за 12 місяців:
4338,25 х 12 = 52059 (грн.).
Розрахуємо середньоденну зарплату:
52059 : 354 = 147,06 (грн.).
Виходячи з нового розміру середньоденної зарплати (147,06 грн.) необхідно нарахувати суму відпускних за період з 26.05.2017 р. по 13.06.2017 р.:
147,06 грн. х 19 к. дн. = 2794,14 грн.
Тому працівникові потрібно доплатити відпускні в розмірі 704,14 грн. (2794,14 - 2090).
Відпустку надають у червні 2017 року
Приклад 4. Спеціалістові 1 категорії сільської ради з 26.06.2017 р. надали щорічну основну відпустку тривалістю 30 к. дн.
Для оплати червневої відпустки загальним розрахунковим періодом є період червень 2016 року — травень 2017 року. При цьому період до зміни структури зарплати (до 26.05.2017 р.) виключаємо з розрахункового періоду. Виходить, що в такій ситуації в розрахунковому періоді залишається 6 к. дн. — з 26 по 31 травня 2017 року. Тому обчислюватимемо середній заробіток для червневих відпускних виходячи із зарплати (виплат) за ці 6 календарних днів.
Отже, сума оплати праці за новими умовами за повний місяць складає:
2250оклад + 55ранг + 345,75вислуга + 1687,50премія = 4338,25 (грн.).
За період з 26 по 31 травня 2017 року (4 робочих дні) працівникові нарахована зарплата:
4338,25 : 20 р. дн. х 4 р. дн. = 867,65 (грн.).
Оскільки в розрахунковому періоді, що залишився після «відсікання», залишається 6 календарних днів (з 26 по 31 травня 2017 року), то середньоденна зарплата складе: 867,65 : 6 к. дн. = 144,61 (грн.).
Розрахуємо розмір відпускних : 144,61 грн х 30 к. дн. = 4338,30 (грн).
Відпустку надають у липні 2017 року
Приклад 5. Спеціалістові 1 категорії сільської ради з 05.07.2017 р. надають щорічну основну відпустку тривалістю 30 к. дн.
Для оплати відпустки, що почалася в липні 2017 року, із загального розрахункового періоду липень 2016 року — червень 2017 року виключаємо період до зміни структури зарплати (до 26.05.2017 р.).
Виходить, що в розрахунковому періоді залишається період 26.05.2017 р. — червень 2017 року (36 к. дн.). Відкинути період з 26 по 31 травня 2017 року не можна, адже норма абз. 2 п. 2 Порядку № 100, яка передбачає, що враховують цілі місяці роботи (з 1-го до 1-го числа), стосується тільки нещодавно прийнятих працівників (у яких менше 12 місяців після прийняття на роботу).
Тому обчислюватимемо середній заробіток для липневих відпускних виходячи із зарплати за період з 26 по 31 травня і весь червень 2017 року.
У розрахунку беруть участь зарплата за 4 робочих дні травня — 867,65 грн. і зарплата за червень — 3775,75 грн. Разом сума виплат, що враховуються за новими умовами оплати праці, складе:
867,65травень + 3775,75червень = 4643,40 (грн.).
Середньоденна зарплата складе:
4643,40 : (6 к. дн.травень + 30 к. дн.червень - 2 к. дн. святк. і нероб. дні) = 136,57 (грн.).
Розрахуємо розмір відпускних: 136,57 грн. х 30 к. дн. = 4097,10 (грн.).
Важливо! Компенсацію за невикористану відпустку розраховують у такому ж порядку, як і відпускні.
Нараховуємо матдопомогу в розмірі середнього заробітку
Матдопомога на оздоровлення. За загальним правилом ( абз. 3 і 4 п. 2 Порядку № 100) для обчислення середньої зарплати для визначення суми матдопомоги на оздоровлення при наданні відпустки розрахунковим періодом є 2 календарні місяці роботи, що передують місяцю відходу у відпустку (у зв’язку з чим працівникові і призначають таку допомогу).
Якщо протягом останніх 2 календарних місяців працівник не працював, середня зарплата обчислюється з попередніх 2 місяців роботи. Якщо й протягом цих місяців працівник не пропрацював жодного робочого дня, то середню зарплату обчислюють згідно з останнім абзацом п. 4 Порядку № 100: розрахунок проводять виходячи зі встановлених працівникові в трудовому договорі тарифної ставки (посадового окладу).
Розмір матдопомоги визначають множенням середньоденної зарплати на середньомісячну кількість робочих днів.
При цьому для керівних працівників і спеціалістів сільських і селищних рад застосовуємо спецнорми абз. 7 — 8 Порядку № 100 і період до підвищення (до 26.05.2017 р.) виключаємо з розрахункового періоду.
«Оздоровчі» до відпустки з 29 травня. З розрахункового періоду березень — квітень 2017 року виключаємо період до 26 травня, а розрахунки проводимо виходячи з нових умов оплати праці.
Сума матдопомоги на оздоровлення складе:
2250оклад + 55ранг + 345,75вислуга + 1687,50премія = 4338,25 (грн.).
Тобто це буде зарплата за травень (умовна), нарахована за новими умовами оплати праці. Причому не має значення, чи був травень відпрацьований працівником повністю (не залежить від кількості відпрацьованих робочих днів травня).
«Оздоровчі» до відпустки в червні. З розрахункового періоду квітень — травень 2017 року виключаємо період до 26 травня, а розрахунки проводимо виходячи із зарплати за новими умовами оплати праці за період з 26 по 31 травня.
Сума матдопомоги на оздоровлення складе: 2250оклад + 55ранг + 345,75вислуга + 1687,50премія = 4338,25 (грн.). Тобто це теж буде зарплата за травень (умовна), нарахована за новими умовами оплати праці.
Таку ж суму матдопомоги (4338,25 грн.) отримуємо, використовуючи в розрахунках зарплату в розмірі 867,65 грн. за період з 26 по 31 травня (4 робочих дні):
867,65 : 4 р. дн. х 20 р. дн. норма травня = 4338,25 (грн.).
«Оздоровчі» до відпустки в липні. З розрахункового періоду травень — червень 2017 року виключаємо період до 26 травня. Залишається період з 26 травня по 30 червня. Розрахунки проводимо виходячи з виплат, що включаються до розрахунку, за цей період (це вже нові умови оплати праці).
У розрахунку беруть участь зарплата за 4 робочих дні травня — 867,65 грн. і зарплата за червень (20 р. дн.) — 3775,75 грн. Разом сума виплат, що враховуються за період з 26 травня по 30 червня (за новими умовами оплати праці), складе: 867,65 травня + 3775,75 червня = 4643,40 (грн.).
Середньоденна зарплата складе:
4643,40 : (4 р. дн. травень + 20 р. дн. червень) = 193,48 (грн.).
Середньомісячна кількість робочих днів за травень — червень дорівнює:
(20травень + 20червень) : 2 = 20 (р. дн.).
Розрахуємо розмір матдопомоги на оздоровлення:
193,48 грн. х 20 р. дн. = 3869,60 (грн.).
Матдопомога на соцпобут. Надання матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань не пов’язане з відпусткою працівника. Подією, з якою пов’язана виплата матдопомоги на соцпобут, є видання наказу керівника про надання цієї допомоги. Тому тут важливо, на який місяць припадає дата видання наказу про її виплату.
Наказ датований до 26 травня. Перераховувати матдопомогу не потрібно, адже «пов’язана» подія (зміна структури і підвищення окладів) ще не настала.
Наказ датований у період з 26 травня і після цієї дати. Матдопомогу виплачують з урахуванням норм абз. 7 — 8 Порядку № 100 (розрахунки проводимо в такому ж порядку, як і для матдопомоги на оздоровлення).
Строковики і контрактники: з 26 травня перераховуємо середній заробіток
Якщо в сільському або селищному ОМС є посадові особи, які станом на 26 травня 2017 року проходять строкову військову службу або служать за контрактом, то середній заробіток, який зберігається за ними, потрібно перерахувати, застосувавши норми абз. 8 п. 2 Порядку № 100.
Отже, розрахунок потрібно провести виходячи з умов оплати праці, установлених з 26.05.2017 р. Адже жодних винятків для таких працівників-«солдат» Порядок № 100 не містить. Починаючи з 26.05.2017 р. і надалі (період військової служби) робочі дні, пропущені внаслідок військової служби (строковика або контрактника) слід оплачувати виходячи з нового розміру середнього заробітку.
Тепер перейдемо до розрахунку відпускних і матдопомоги діловоду сільської ради (службовець в ОМС).
Діловод сільської ради: відпустка в липні 2017 року
Приклад 6. Діловод сільської ради отримує надбавку за вислугу років (10 % окладу). Премія за основні результати роботи була виплачена за підсумками травня 2017 року — у розмірі 90 % окладу, за підсумками червня 2017 року — у розмірі 50 % окладу. З 26.05.2017 р. посадовий оклад збільшили з 1723 грн. до 1895 грн.
З 5 липня 2017 року діловод сільської ради йде в щорічну відпустку тривалістю 24 к. дн. з виплатою матдопомоги в розмірі середньомісячної зарплати.
Для наочності дані про складові зарплати діловода за травень — червень 2017 року представимо в табл. 2.
Таблиця 2
Структура зарплати діловода сільської ради
(грн.)
| Складові зарплати | Травень 2017 року | Червень 2017 року | |
| До підвищення | Після підвищення | ||
| Посадовий оклад | 1723 | 1895 | 1895 |
| Надбавка за вислугу років (10 %) | 172,30 1723 х 10 % | 189,50 1895 х 10 % | 189,50 1895 х 10 % |
| Надбавка за високі досягнення в праці (50 %) | — | — | — |
| Щомісячна премія | 1550,70 (1723 х 90 %) | 1705,50 (1895 х 90 %) | 947,50 (1895 х 50 %) |
| Доплата до МЗП | — | — | 168 (3200 - (1895 + 189,50 + 947,50)) |
| Разом | 3446 (1723 + 172,30 + 1550,70) | 3790 (1895 + 189,50 + 1705,50) | 3200 (1895 + 189,50 + 947,50 +168) |
| За період | З 1 по 25 травня | З 26 по 31 травня | За червень |
| Нараховано фактично | 2756,80 (3446 : 20 р. дн. х 16 р. дн.) | 758 (3790 : 20 р. дн. х 4 р. дн.) | 3200 |
| Разом | 3514,80 | ||
Діловод сільської ради належить до категорії працівників — «службовці в ОМС». Як ми вказували вище, згідно з постановою № 353 у службовців ОМС з 26.05.2017 р. збільшили посадові оклади, при цьому структура їх зарплати не змінювалася.
Для розрахунку середньої зарплати згідно з Порядком № 100 спецнорми абз. 7 — 8 п. 2 Порядку № 100 не використовуємо. При цьому потрібно не забути про «коригувальну» норму — п. 10 Порядку № 100.
Нагадаємо, що вимоги п. 10 Порядку № 100 встановлюють:
— якщо законодавче підвищення окладів сталося в розрахунковому періоді, — коригуємо зарплату, що бере участь у розрахунку середньої, за проміжок часу до підвищення;
— якщо законодавче підвищення окладів сталося в період збереження середнього заробітку (наприклад, якщо оклад підвищений, коли працівник був у відпустці або проходив військову службу), — тоді коригуємо вже розрахований середньоденний заробіток.
Коефіцієнт підвищення зарплати визначають діленням посадового окладу після підвищення на оклад до підвищення. Для діловода він дорівнюватиме 1,0998 (1895 : 1723).
Відпустку діловоду сільської ради надають у липні 2017 року. Розрахунковий період — липень 2016 року — червень 2017 року. У розрахунковому періоді сталося підвищення посадового окладу (з 26 травня 2017 року). Отже, на травневий коефіцієнт підвищення окладів коригують виплати, що включаються в розрахунок відпускних, за період до підвищення окладів (до 26.05.2017 р.). Отже, у розрахунковому періоді (липень 2016 року — червень 2017 року):
— зарплату за липень 2016 року — по 25.05.2017 р. (включно) — коригують на коефіцієнт 1,0998;
— зарплату з 26.05.2017 р. по 30.06.2017 р. — не коригують (ураховують у фактично нарахованому розмірі).
Для наочності цифри з відкоригованим заробітком у розрахунковому періоді наведемо в табл. 3.
Таблиця 3
Коригуємо зарплату в розрахунковому періоді діловоду сільської ради
Відкоригована зарплата за розрахунковий період складає 35174,67 грн.
Середньоденний заробіток дорівнює:
35174,67 грн. : 354 к. дн. = 99,36 (грн.).
Сума відпускних складе:
99,36 грн. х 24 к. дн. = 2384,64 грн.
Матдопомогу на оздоровлення в розмірі середньомісячного заробітку визначаємо також з урахуванням відкоригованої зарплати в розрахунковому періоді до 26.05.2017 р.
Для «оздоровчих» до відпустки в липні розрахунковим періодом буде травень — червень 2017 року, при цьому:
— зарплату з 01.05.2017 р. по 25.05.2017 р. (включно) коригуємо на коефіцієнт підвищення окладу:
2756,80 грн. х 1,0998 = 3031,93 грн.;
— зарплату за період з 26.05.2017 р. по 30.06.2017 р. — не коригують (ураховують за фактично нарахованим розміром — 758 грн.).
Разом сума виплат, що враховуються за травень — червень 2017 року, складе:
3031,93по 25 травня + 758з 26 травня + 3200червень = 6989,93 (грн.).
Середньоденна зарплата складе:
6989,93 : (20 р. дн.травень + 20 р. дн.червень) = 174,75 (грн.).
Середньомісячна кількість робочих днів за травень — червень 2017 року дорівнює:
(20травень + 20червень) : 2 = 20 (р. дн.).
Розрахуємо розмір матдопомоги на оздоровлення:
174,75 грн. х 20 р. дн. = 3495 (грн.).
Нормативні документи і скорочення
КЗпП — Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р.
Постанова № 268 — постанова КМУ «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 09.03.2006 р. № 268.
Постанова № 353 — постанова КМУ «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 р. № 268 та визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України» від 24.05.2017 р. № 353.
Порядок № 100 — Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100.
ОМС — органи місцевого самоврядування.
ОТГ — об’єднана територіальна громада.
