Розслідуємо нещасний випадок по-новому

В обраному У обране
Друк
Кравченко Дар’я, експерт з питань оплати праці
Бюджетна бухгалтерія Липень, 2019/№ 26
Усі нещасні випадки, профзахворювання та аварії, які сталися з працівниками, підлягають розслідуванню роботодавцем. Процедуру, відповідно до якої нещасні випадки кваліфікують і розслідують як пов’язані з виробництвом, з 1 липня регламентує новий Порядок № 337. На які зміни передусім варто звернути увагу, розповімо в сьогоднішній статті.

Порядок № 337 (як і його попередник — Порядок № 1232) передбачає порядок розслідування:

• нещасних випадків (НВ) та/або гострих професійних захворювань (отруєнь) (ГПЗ);

• причин виникнення хронічних професійних захворювань (отруєнь);

• аварій на виробництві.

Розпочнемо з нещасних випадків. У Порядку № 337 з’явилося нове поняття — прихований НВ на виробництві. Це НВ, про який роботодавець, постраждалий або працівник, що виявив його, не повідомив у встановлений строк відповідні органи і установи, та/або НВ, розслідування якого не проведене комісією підприємства. Та і самі поняття НВ і ГПЗ прописані детальніше, ніж у старому Порядку № 1232.

Важливо!

У Порядку № 337 тепер зазначений строк давності для розслідування НВ/ГПЗ. Він складає три роки з дня настання НВ/ГПЗ.

І тільки у разі, якщо факт настання НВ/ГПЗ на виробництві встановлений в судовому порядку, розслідування має бути проведене незалежно від дати настання НВ/ГПЗ (п. 9 Порядку № 337).

НВ і ГПЗ: порядок дій

Візьміть до відома: і НВ (у тому числі прихований), і ГПЗ підлягають розслідуванню в обов’язковому порядку. З цією метою проводять або звичайне, або спеціальне розслідування. Кожне з них складається з двох етапів: (а) попереднього; (б) власне розслідування НВ/ГПЗ.

Щоб подивитися повну версію, підпишіться на журнал Ви вже підписалися? Увійти

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити