Теми статей
Обрати теми

Вчитель заміняє колегу, що захворів: як оплатити години заміщення

Остапчук Олександр, експерт з питань оплати праці
Учитель біології закладу загальної середньої освіти тимчасово заміняв свого колегу, що захворів, з 02.03.2020 р. по 06.03.2020 р. (усього — 15 годин). Цей працівник має:
— вищу кваліфікаційну категорію;
— стаж педагогічної роботи — понад 10 років.
Також йому встановлено підвищення посадового окладу в розмірі 10 % згідно з постановою КМУ від 11.01.2018 р. № 22 та надбавку за престижність праці в розмірі 20 % посадового окладу. Як у цьому випадку розрахувати оплату за години заміщення?

Відповідно до п. 22 Типових правил внутрішнього розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів, затверджених наказом Міносвіти від 20.12.93 р. № 455, за відсутності педагога чи іншого працівника закладу освіти керівник зобов’язаний терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом або працівником. Адже керівник закладу освіти несе відповідальність за своєчасне та повне виконання програм з усіх навчальних предметів у межах часу, передбаченого на кожен предмет відповідно до навчального плану. Тому саме він повинен організувати заміну відсутнього педагога.

Як правило, керівник закладу загальної середньої освіти (далі — ЗСО) повинен організувати заміщення тимчасово відсутніх учителів учителями тієї ж спеціальності, забезпечивши оплату праці відповідно до пп. 68 та 73 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.93 р. № 102 (далі — Інструкція № 102). Згідно з п. 73 Інструкції № 102 оплата заміни здійснюється з розрахунку погодинної оплати праці.

Причому погодинна оплата для вчителів допускається лише при оплаті їх праці за проведені години заміщення тимчасово відсутніх у зв’язку з хворобою або з інших причин учителів, яке тривало не більше двох місяців.

Якщо заміщення тривало понад два місяці, то оплата праці вчителів провадиться з першого дня заміщення за всі години фактичного педагогічного навантаження в порядку, передбаченому п. 68 Інструкції № 102, тобто за тарифікацією.

В окремих виняткових випадках, коли таку заміну забезпечити неможливо, заміщення здійснюється таким чином. Учителі з інших дисциплін, заміняючи тимчасово відсутніх колег, виконують програму зі свого предмета дещо наперед, щоб згодом передати відповідні години вчителю, який нині відсутній, для виконання відсутнім пропущеної програми.

У такому випадку вчителю, який забезпечує заміну тимчасово відсутнього колеги, додаткова оплата не провадиться, оскільки загальний обсяг педнавантаження не збільшився, а дещо розподілився в часі. Йому виплачується заробітна плата відповідно до тарифікації протягом усього часу як за період тимчасового заміщення, так і за дні, коли відповідні години були тимчасово передані раніше відсутньому вчителю для виконання програми.

Раніше відсутньому вчителю після виходу його на роботу виплачується заробітна плата відповідно до тарифікації, а також здійснюється додаткова оплата за проведені додатково уроки на умовах погодинної оплати праці відповідно до п. 73 Інструкції № 102 (див. лист МОН від 11.08.2016 р. №1/11-10940).

При здійсненні заміни тимчасово відсутнього вчителя необхідно вести Журнал обліку пропущених і замінених уроків (далі — Журнал). Його форма затверджена у додатку 12 до наказу МОН «Про затвердження єдиних зразків обов’язкової ділової документації у загальноосвітніх навчальних закладах усіх типів і форм власності» від 10.05.2011 р. № 423.

До Журналу вносяться відомості про пропущені й замінені уроки. Записи вносяться тільки на підставі належно оформлених документів (наказів по закладу освіти, лікарняних листів, записів у класних журналах тощо). Кількість замінених уроків має обов’язково збігатися з відповідним обліком у класних журналах проведених вчителями уроків.

Вчитель, який проводив урок у порядку заміни, розписується про це в Журналі. Всі записи в ньому повинні вестись чітко, охайно, кульковою ручкою. Журнал прошнуровується, а сторінки нумеруються. На його останній сторінці робиться запис про кількість сторінок у ньому, який підписує керівник закладу. Підпис керівника скріплюється печаткою закладу (за наявності). Такі вимоги до оформлення Журналу передбачені п. 6 розд. VI Інструкції з діловодства у закладах загальної середньої освіти, затвердженої наказом МОН від 25.06.2018 р. № 676.

Але повернемось до оплати годин заміщення тимчасово відсутнього вчителя. У випадку, що розглядається, заміщення тривало не більше двох місяців (лише 5 днів: з 02.03.2020 р. по 06.03.2020 р.), тому тут слід звернутись до норм п. 73 Інструкції № 102.

Як ми вже зазначили, у такому разі години заміни оплачують з розрахунку погодинної оплати.

При цьому розмір погодинної оплати визначають шляхом ділення місячної тарифної ставки (окладу), встановленої:

• за 18 годин педроботи на тиждень — на 76,2 год;

• за 24 години педроботи на тиждень — на 101,6 год;

• за 30 годин педроботи на тиждень — на 127,0 год.

Тобто у п. 73 Інструкції № 102 встановлені конкретні коефіцієнти, на які слід орієнтуватись при розрахунку погодинної оплати (див. лист Мінпраці від 22.09.2010 р. № 837/13/84-10). Далі на прикладі за умовами запитання читача розглянемо, як розрахувати години заміщення вчителю.

Приклад. Учитель біології (вища кваліфікаційна категорія) тимчасово заміняв свого колегу, що захворів, з 2 по 6 березня 2020 року (усього — 15 годин). Він має стаж педагогічної роботи понад 10 років.

Йому встановлене підвищення посадового окладу у розмірі 10 % згідно з постановою КМУ від 11.01.2018 р. № 22 та надбавка за престижність праці в розмірі 20 % посадового окладу.

Спочатку визначимо розмір посадового окладу вчителя з урахуванням підвищення згідно з постановою КМУ від 11.01.2018 р. № 22:

5087,00 грн + 5087,00 грн × 10 % = 5595,70 грн,

де 5087 грн — посадовий оклад вчителя вищої кваліфікаційної категорії, який відповідає 14 тарифному розряду за ЄТС з 01.01.2020 р.

Далі розрахуємо оплату за години заміщення:

5595,70 грн : 76,2 год × 15 год = 1101,52 грн,

де 15 год — години заміщення за період з 2 по 6 березня 2020 р.

Враховуйте, що надбавки за вислугу років і за престижність праці слід нараховувати на погодинну оплату праці в загальному порядку.

Отже, розрахуємо надбавку за вислугу років за години заміщення:

1101,52 грн × 20 % = 220,30 грн,

де 20 % — відсоток «вислужної» надбавки за стаж педагогічної роботи понад 10 років.

Визначимо розмір надбавки за престижність праці за години заміщення:

1101,52 грн × 20 % = 220,30 грн.

Усього зарплата за години заміщення дорівнює:

1101,52 + 220,30 + 220,30 = 1542,12 (грн).

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі