Заміна відпустки компенсацією: чи платити «оздоровчі»?

Щорічна відпустка. Тривалість щорічної основної відпустки педпрацівників становить до 56 календарних днів. Це передбачено ст. 6 Закону про відпустки. Конкретну тривалість відпустки для окремих категорій посад педагогів визначено Порядком № 346¹. Згідно з нормами цього документа вчитель-логопед ІРЦ² може розраховувати на щорічну основну відпустку тривалістю 56 календарних днів.

¹ Порядок надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затверджений постановою КМУ від 14.04.97 р. № 346.

² ІРЦ — інклюзивно-ресурсні центри.

До того ж у перший та наступні робочі роки всі педпрацівники закладів освіти мають право «відгуляти» щорічну відпустку повністю у період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу.

Щорічна відпустка має надаватися за бажанням працівниці у зручний для неї час перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї (ч. 13 ст. 10 Закону про відпустки).

Заміна відпустки компенсацією. За бажанням працівника частину щорічної відпустки може бути замінено грошовою компенсацією. Однак тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток має становити щонайменше 24 календарних дні (див. лист Мінсоцполітики від 07.12.2016 р. № 731/13/116-16).

Допомога на оздоровлення. Що стосується допомоги на оздоровлення, то така допомога у розмірі посадового окладу є обов’язковою. Відтак кошти на її виплату мають бути затверджені кошторисом. Під час формування фонду оплати праці на відповідний рік для кожного педпрацівника передбачають одну допомогу на оздоровлення.

Допомогу на оздоровлення педагогічним працівникам слід виплачувати при наданні їм щорічних основних відпусток незалежно від їх тривалості.

Таким чином, після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами вчитель-логопед ІРЦ може піти у щорічну відпустку на 24 календарних дні, а за решту днів отримати компенсацію. «Оздоровчі» в розмірі посадового окладу (ставки заробітної плати), вважай, також у кишені працівниці.