Однією із гарантій для працівників, направлених на підвищення кваліфікації, є збереження середньої зарплати за час перебування на курсах. У загальному випадку середній заробіток зберігається лише за основним місцем роботи. Водночас за вчителями та працівниками освіти «середня» зберігається за кожним місцем роботи.
Розрахунок середньої зарплати здійснюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці, що передують місяцю направлення на курси підвищення кваліфікації. Таким є припис абз. 3 п. 2 Порядку № 1001.
1 Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100.
У разі якщо працівник не працював протягом двох останніх місяців, його середню зарплату розраховуємо виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо ж працівник не працював останні 4 місяці, тоді його середній заробіток рахуємо виходячи із встановленого у трудовому договорі посадового окладу.
Увага!
Якщо оклад менший, ніж МЗП, середню зарплату слід розраховувати, зважаючи на розмір МЗП на момент розрахунку.
Отже, перш ніж проводити розрахунок середньоденної зарплати з окладу, порівняйте його розмір з мінзарплатою, яка діє на час розрахунку.
За умовами запитання, що розглядається, працівник протягом 4 місяців не працював. Тож розраховувати «середню» слід з окладу. Але не забудьте порівняти оклад із «мінімалкою».
У зазначеному випадку оклад менший за мінзарплату (4619 грн < 6000 грн).
Тому саме МЗП візьме участь у розрахунку середньої зарплати.
1. Спочатку визначимо середньоденну зарплату:
6000 х 2 : (22 + 19) = 292,68 (грн),
де 22 та 19 — кількість робочих днів у грудні 2020 року та січні 2021 року.
2. Тепер розрахуємо заробіток працівника за час перебування на курсах підвищення кваліфікації):
292,68 x 5 = 1463,40 (грн),
де 5 — кількість робочих днів за період з 8 по 12 лютого 2021 року.
