Розмір зарплати за повністю відпрацьований місяць не може бути нижчим за мінімальний (ст. 31 Закону про оплату праці1). Тож якщо працівник відпрацював повний місяць і його заробіток нижче за МЗП, йому слід нарахувати доплату до «мінімалки».
1 Закон України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95.
Якщо працівник не виконав норму робочого часу повністю, то МЗП виплачується пропорційно відпрацьованому часу.
Працівникам-сумісникам (як внутрішнім, так і зовнішнім) доплату до МЗП слід нараховувати окремо за кожним місцем роботи. Але підсумовувати зарплату за основним місцем роботи із заробітком на роботі за сумісництвом не потрібно.
УВАГА!
Доплату до «мінімалки» сумісникам нараховуйте окремо за основним місцем роботи та за сумісництвом.
При цьому заробіток працівника порівнюйте з розміром МЗП, визначеним пропорційно до виконаної норми праці. Тобто обчислення проводьте з урахуванням зайнятості працівника (пропорційно до відпрацьованого робочого часу).
Як правильно розрахувати доплату до МЗП працівнику-суміснику, покажемо на прикладі.
Приклад. Оклад працівника за основним місцем — 3084 грн (4112 грн х 0,75 ст.), а за сумісництвом — 1936 грн (3872 грн х 0,5 ст.). Він відпрацював у лютому усі робочі дні.
Основне місце роботи.
Визначимо рівень МЗП з урахуванням зайнятості працівника: 6000 грн х 0,75 = 4500 грн.
Розрахуємо суму доплати до МЗП: 4500 - 3084 = 1416 (грн).
Загальний розмір зарплати за основним місцем роботи: 3084оклад + 1416доплата до МЗП = 4500 грн.
Внутрішнє сумісництво.
Визначимо рівень МЗП з урахуванням зайнятості: 6000 грн х 0,5 = 3000 грн.
Сума доплати до МЗП становить: 3000 - 1936 = 1064 (грн).
Загальний розмір зарплати за внутрішнім сумісництвом: 1936оклад + 1064доплата до МЗП = 3000 грн.
