Будз Володимир

Будз Володимир

експерт з оплати праці та трудових відносин
Статті (212)
Теми статей автора
Сортувати статті за темами
Працівник був звільнений за скороченням штату на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП з виплатою вихідної допомоги. Після звільнення він звернувся до суду і за рішенням останнього його було поновлено на роботі. Чи потрібно працівнику повертати суму вихідної допомоги?
21.09.22
Особа була призначена на посаду спеціаліста сільської ради 11 серпня 2022 року (без проведення конкурсу). Вона має стаж роботи на посаді діловода 2 роки та 6 місяців. Чи зараховується цей період до стажу служби в органах місцевого самоврядування для нарахування надбавки за вислугу років?
19.09.22
Із 1 жовтня 2022 року підвищиться розмір мінімальної зарплати. На що вплине зростання цього показника? Давайте з’ясуємо.
16.09.22
Працівник підприємства у серпні 2022 року використав щорічну основну відпустку повної тривалості за поточний робочий рік. У вересні він звернувся із заявою з проханням надати йому щорічну основну відпустку тривалістю 14 календарних днів за попередній робочий рік. Чи може керівник відмовити працівникові у наданні такої відпустки?
15.09.22
Вчитель школи прийнятий на роботу 01.09.2022. У жовтні 2022 року усім педагогам закладу освіти планується виплатити щорічну грошову винагороду. Чи має право її отримати новоприйнятий працівник? Якщо так, то в якому розмірі?
14.09.22
Реклама
Працівниця підприємства перебуває за кордоном. На підставі особистої заяви до закінчення періоду воєнного стану їй було надано неоплачувану відпустку. Як відображати у табелі обліку робочого часу період такої відпустки: умовним позначенням «НА» чи «БЗ»?
14.09.22
Працівник прийнятий на роботу 01.09.2021. З 18.04.2022 по 31.05.2022 він перебував у відпустці без збереження зарплати. А з 01.06.2022 по 15.07.2022 на підприємстві був оформлений простій. З 01.09.2022 працівник хоче використати додаткову відпустку за ненормований робочий день тривалістю 7 календарних днів. Чи можна надати йому таку відпустку повної тривалості?
06.09.22
Працівник підприємства хворів з 20.04.2022 по 26.08.2022. За одним страховим випадком сформовано декілька е-лікарняних. Перший з них містить відмітку «Ознака алкогольного/наркотичного сп’яніння» — «Так». Комісія із соцстрахування відмовила у призначенні допомоги за увесь період хвороби. З 05.09.2022 працівник йде у щорічну відпустку тривалістю 14 к. дн. Чи виключаються з розрахункового періоду дні неоплачених лікарняних?
06.09.22
До підприємства у вересні 2022 року приймається неповнолітня особа. Чи можна встановлювати випробування працівникам, які не досягли 18 років?
06.09.22
У цьому матеріалі наведемо коефіцієнти індексації для вересня 2022 року та готові суми поточної індексації (для повністю відпрацьованого місяця). Також до вашої уваги — приклади проведення індексації в окремих випадках.
31.08.22
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі