Теми статей
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Щорічні додаткові відпустки: «за шкідливість», особливі умови, ненормованість

Жиленко Катерина, експерт з питань оплати праці
Бюджетна бухгалтерія Липень, 2021/№ 26
Друк
Ось уже кілька номерів поспіль ми розглядаємо відпускну тему. І тепер настав час обговорити додаткові відпустки. А саме ті, що належать до щорічних та надають за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці.

Загальні правила

Закон про відпустки передбачає щорічні додаткові відпустки для певних категорій працівників. Сьогодні розповімо про такі види додаткових відпусток:

1) за роботу із шкідливими і важкими умовами праці (ст. 7 Закону про відпустки);

2) за особливий характер праці (ст. 8 Закону про відпустки). Така відпустка надається працівникам:

• які працюють в умовах підвищеного нервово-емоційного та інтелектуального навантаження або в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я;

• яким установлено ненормований робочий день.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі