Щорічні додаткові відпустки: «за шкідливість», особливі умови, ненормованість

Жиленко Катерина, експерт з питань оплати праці

Бюджетна бухгалтерія Липень, 2021/№ 26

Друк

Ось уже кілька номерів поспіль ми розглядаємо відпускну тему. І тепер настав час обговорити додаткові відпустки. А саме ті, що належать до щорічних та надають за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці.

Загальні правила

Закон про відпустки передбачає щорічні додаткові відпустки для певних категорій працівників. Сьогодні розповімо про такі види додаткових відпусток:

1) за роботу із шкідливими і важкими умовами праці (ст. 7 Закону про відпустки);

2) за особливий характер праці (ст. 8 Закону про відпустки). Така відпустка надається працівникам:

• які працюють в умовах підвищеного нервово-емоційного та інтелектуального навантаження або в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я;

• яким установлено ненормований робочий день.

Необмежений доступ до сайту без реклами Отримати доступ