Закон про відпустки передбачає щорічні додаткові відпустки для певних категорій працівників. Сьогодні розповімо про такі види додаткових відпусток:
1) за роботу із шкідливими і важкими умовами праці (ст. 7 Закону про відпустки);
2) за особливий характер праці (ст. 8 Закону про відпустки). Така відпустка надається працівникам:
• які працюють в умовах підвищеного нервово-емоційного та інтелектуального навантаження або в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я;
• яким установлено ненормований робочий день.