«Оплатні» умови працівників ЗДО визначено наказом № 5571 та Інструкцією № 1022. Таким працівникам можуть установлюватися доплати в розмірі до 50 % посадового окладу, зокрема, за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників (п.п. «а» п.п. 3 п. 4 наказу № 557).
1 Наказ МОН «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557.
2 Інструкція про порядок обчислення зарплати працівників освіти, затверджена наказом МОН від 15.04.93 № 102.
Проте на таку доплату не можуть розраховувати керівники закладів освіти та їх заступники. Тому завідувачу ЗДО не можна встановлювати доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього вихователя.
У свою чергу, порядок оплати годин заміщення тимчасово відсутніх педпрацівників (у т. ч. у зв’язку з хворобою) визначено п. 73 Інструкції № 102. У цій нормі зазначено, що за години заміщення, яке тривало:
• не більше двох місяців, застосовується погодинна оплата;
• понад два місяці, оплата провадиться з першого дня заміщення за всі години фактичного педнавантаження за тарифікацією.
Отже, як бачимо, все залежить від того, як довго був відсутній педпрацівник.
У випадку, що розглядається, оплата годин заміщення здійснюється за погодинною ставкою вихователя. Адже заміщення триває менше ніж два місяці (див. лист МОН від 07.04.2021 № 1/11-2363).
Розрахуємо таку оплату.
Для розрахунку суми погодинної оплати враховується оклад, установлений на посаді вихователя. Припустимо, що він становить 4859 грн (без категорії — 10 тарифний розряд за ЄТС). А з урахуванням підвищення на 10 % згідно з постановою № 223 його розмір дорівнює 5344,90 грн (4859,00 грн х 1,1).
3 Постанова КМУ «Про підвищення оплати праці педагогічних працівників» від 11.01.2018 № 22.
Крім того, припустимо, що і завідувачу, і вихователю ЗДО встановлено надбавки за вислугу років у розмірі 10 % посадового окладу та за престижність педагогічної праці — 20 % посадового окладу. Конкретне значення коефіцієнта наведено в п. 73 Інструкції № 102. Оскільки завідувач замінює вихователя групи загального типу, то коефіцієнт дорівнює 127,0.
| Оклад з підвищенням, грн | Коефіцієнт, год | Години заміщення | Оплата за години заміщення, грн (гр. 1 : гр. 2 х гр. 3) | «Вислужна» надбавка, грн (гр. 4 х 10 %)* | «Престижна» надбавка, грн (гр. 4 х 20 %) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 5344,90 | 127 | 15 | 631,29 | 63,13 | 126,26 |
| * Надбавки за вислугу років і за престижність педагогічної праці слід нараховувати на погодинну оплату праці в загальному порядку. | |||||
Усього за заміну завідувач отримає 820,68 грн (631,29 грн + 63,13 грн + 126,26 грн).
