Посадовий оклад
Питання оплати праці працівників терцентрів урегульовано Умовами № 308/5191. Зокрема, посадові оклади таким працівникам установлюють залежно від займаної посади та кваліфікації. Їх визначають за ЄТС виходячи з присвоєного тарифного розряду.
1 Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджені спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 № 308/519.
Тарифні розряди фахівців з базовою та неповною вищою освітою, до яких належать сестри медичні, наведено п.п. 2.2.8 Умов № 308/519. Так, розміри посадових окладів медсестер установлюють за 6 — 9 тарифними розрядами за ЄТС залежно від кваліфікаційної категорії:
• вищої кваліфкатегорії — 9 тарифний розряд;
• першої кваліфкатегорії — 8 тарифний розряд;
• другої кваліфкатегорії — 7 тарифний розряд;
• без категорії — 6 тарифний розряд.
При цьому оклад з урахуванням кваліфкатегорії установлюють працівникам за умови їх роботи за тією спеціальністю, за якою присвоєно кваліфкатегорію (п.п. 5 п.п. 2.4.1 Умов № 308/519).
УВАГА!
Кваліфкатегорії присвоюються за результатами атестації, яка проводиться відповідно до вимог Положення № 7422
2 Положення про атестацію молодших спеціалістів з медичною освітою, затверджене наказом МОЗ від 23.11.2007 № 742.
Працювати на посаді сестри медичної може особа з неповною вищою освітою (молодший спеціаліст) або базовою вищою освітою (бакалавр) за напрямом підготовки «Медицина», спеціальностями «Сестринська справа», «Лікувальна справа» або «Акушерська справа». Причому така особа має пройти спеціалізацію за профілем роботи. Такі кваліфікаційні вимоги для цієї посади встановлено Довідником № 1173.
3 Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 78 «Охорона здоров’я», затверджений наказом МОЗ від 29.03.2002 № 117.
Підвищення за «шкідливість»
Посадові оклади працівників установ та структурних підрозділів, наведених у додатку 3 до Умов № 308/519, підвищуються на 60, 30, 25 та 15 % у зв’язку зі шкідливими та важкими умовами праці (п. 1 п.п. 2.4.5 Умов № 308/519). Зокрема, право на 15-відсоткове підвищення окладу за «шкідливість» мають такі працівники терцентрів (п. 2.6 додатка 3 до Умов № 308/519):
| лікарі незалежно від найменування посади; інженери, які працюють з апаратами для глухих, ремонтують їх, складають програми для навчання розвитку мови на комп’ютерах | фахівці з базовою та неповною вищою медичною освітою незалежно від найменування посади, фахівці з соціальної роботи (соціальної допомоги вдома), соцпрацівники | молодші медсестери усіх найменувань, сестри-господині, соцробітники |
Таким чином, медсестри терцентрів мають право на підвищення посадового окладу у розмірі 15 % за шкідливі та важкі умови праці.
ВАЖЛИВО!
Підвищення посадового окладу за шкідливі та важкі умови праці є обов’язковою складовою заробітної плати
Керівники установ соцзахисту повинні забезпечити виплату підвищення в установленому розмірі працівникам, які мають на це право.
Пiдвищення за обслуговування ліжкових хворих
Посадові оклади працівників установ соцзахисту, які безпосередньо обслуговують осіб зі значно зниженою руховою активністю та лежачих хворих, підвищуються на 20 %. Це передбачено п. 8 п.п. 2.4.5 Умов № 308/519.
Підкреслимо: таке підвищення встановлюють не всім працівникам, які контактують з особами зі значно зниженою руховою активністю, а лише тим, які безпосередньо їх обслуговують (див. лист Мінсоцполітики від 18.10.2013 № 917/13/155-13).
До осіб із значно зниженою руховою активністю належать особи із IV та V групами рухової активності:
• IV група: рухова активність значно знижена (може самостійно пересуватися приміщенням, домашню роботу самостійно не виконує);
• V група: рухова активність утрачена повністю (пересуватись самостійно не може, ліжковий хворий) згідно з карткою медичного огляду.
Обслуговування таких осіб передбачає роботу, яка виконується в умовах безпосереднього контакту: діагностичні й лікувальні процедури, заходи з догляду за хворими, створювання відповідного лікувально-оздоровчого режиму, зокрема проведення масажу, ін’єкцій, процедур, маніпуляцій, годування хворих, їхнє транспортування, санітарна обробка тощо.
Тож якщо медсестра терцентру виконує зазначені функції з обслуговування особливих підопічних, вона, безперечно, має право на підвищення посадового окладу, передбачене п. 8 п.п. 2.4.5 Умов № 308/519.
При цьому проводити атестацію її робочого місця з метою встановлення такого підвищення не потрібно.
Враховуйте: підвищення за обслуговування ліжкових хворих (п. 8 п.п. 2.4.5 Умов № 308/519) і «шкідливе» підвищення за роботу в терцентрі (п. 1 п.п. 2.4.5 Умов № 308/519) встановлюють до посадового окладу окремо одне від одного.
Надбавка за вислугу років
Питання виплати надбавки за вислугу років медичним працівникам урегульовано Порядком № 14184. Так, дія цього документа поширюється на медпрацівників, які працюють:
4 Порядок виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров’я, затверджений постановою КМУ від 29.12.2009 № 1418.
• на посадах, зазначених у п. 3 Порядку № 1418. До таких посад належать фахівці з базовою та неповною вищою медичною освітою (сестра медична);
• у будь-яких державних та комунальних установах, закладах, організаціях незалежно від підпорядкування, умови оплати праці яких визначаються відповідно до Умов № 308/519. Це не лише заклади охорони здоров’я, до них належать заклади й установи інших галузей, у штаті яких передбачено посади медпрацівників, зокрема, й терцентри.
«Вислужну» надбавку слід установлювати залежно від стажу роботи у відсотках до посадового окладу: понад 3 роки — 10 %, понад 10 років — 20 % та понад 20 років — 30 % посадового окладу.
Періоди, які зараховуються до стажу роботи, що дає право на встановлення цієї надбавка, визначено п. 4 Порядку № 1418.
При встановлення «вислужної» надбавки слід враховувати такі нюанси:
• вона обчислюється виходячи з посадового окладу (з підвищеннями) працівника без урахування інших надбавок і доплат (п. 6 Порядку № 1418);
• її слід виплачувати працівникам щомісяця за фактично відпрацьований час за основним місцем роботи та за сумісництвом (п. 7 Порядку № 1418);
• якщо працівник тимчасово заміщує відсутнього працівника, то її обчислення потрібно здійснювати виходячи з посадового окладу за основною посадою (п. 8 Порядку № 1418);
• установлюється або змінюється за розміром з початку місяця, наступному за місяцем виникнення такого права (п. 9 Порядку № 1418).
Розглянемо приклад обчислення надбавки за вислугу років.
Приклад. Сестрі медичній терцентру встановлено:
• посадовий оклад за 6 тарифним розрядом (3872,00 грн);
• підвищення посадового окладу за «шкідливість» у розмірі 15 %;
• підвищення посадового окладу за обслуговування осіб зі значно зниженою руховою активністю та лежачих хворих у розмірі 20 %.
Із 1 жовтня 2021 року їй має виплачуватись надбавка за вислугу років у розмірі 10 %.
| Складова зарплати | Розмір, грн |
| Посадовий оклад | 3872,00 |
| Підвищення окладу за «шкідливість» (15 %) | 3872,00 х 15 % = 580,80 |
| Підвищення окладу за обслуговування (20 %) | 3872,00 х 20 % = 774,40 |
| Посадовий оклад з урахуванням підвищень | 3872,00 + 580,80 + 774,40 = 5227,20 |
| Надбавка за вислугу років (10 %) | 5227,20 х 10 % = 522,72 |
Доплата за суміщення посад
На цю доплату мають право фахівці, які виконують у тій самій установі поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи. Її розмір становить до 50 % посадового окладу за основною посадою (абз. 1 п.п. 3.1.1 Умов № 308/519).
Конкретний розмір такої доплати встановлює керівник установи залежно від кваліфікації працівника, складності та обсягу виконуваних робіт.
Інші доплати та надбавки
За рішенням керівника в межах фонду оплати праці також може бути встановлено надбавки в розмірі до 50 % посадового окладу (п.п. 4.4 Умов № 308/519):
• за високі досягнення у праці;
• за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
• за складність, напруженість у роботі.
Ці надбавки нараховуються на посадовий оклад працівника з урахуванням установлених йому підвищень. А ось конкретні умови, розміри і порядок установлення цих надбавок повинні бути обумовлені в колективному договорі установи або в окремому Положенні як додатку до колдоговору.
Допомога на оздоровлення
Медичним працівникам у обов’язковому порядку виплачують допомогу на оздоровлення. Розмір останньої дорівнює посадовому окладу відповідного працівника. Виплату «оздоровчої» допомоги проводять під час надання основної щорічної відпустки. Це передбачено абз. 4 п. 2 постанови № 5245.
5 Постанова КМУ «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 11.05.2011 № 524.
ВАЖЛИВО!
Вона надається медпрацівникам державних та комунальних установ незалежно від відомчого підпорядкування
У випадку, коли працівник має право на підвищення посадового окладу, то таке підвищення слід враховувати при визначенні розміру «оздоровчої» допомоги (див. лист Мінсоцполітики від 05.11.2008 № 645/13/155-08).
Якщо медсестра працює на умовах неповного робочого дня або неповного робочого тижня (наприклад, на 0,25; 0,5; 0,75 ставки), розмір «оздоровчих» визначають від фактично зайнятого посадового (неповного) окладу, тобто пропорційно робочому часу. Такого висновку свого часу дійшло МОЗ у листі від 02.03.2017 № 10.1-13/Д-1/697-17/6006 (ср. ).
«Карантинна» доплата
На період дії карантину працівникам надавачам соціальних послуг державного/комунального сектору, які безпосередньо надають соцпослуги за місцем проживання/перебування їх отримувачів (вдома), встановлюється доплата у граничному розмірі до 100 % заробітної плати.
Встановлення «карантинної» доплати передбачено п. 3 постанови № 3756.
6 Постанова КМУ «Деякі питання оплати праці (грошового забезпечення) окремих категорій працівників, військовослужбовців Національної гвардії та Державної прикордонної служби, посадових осіб Державної митної служби, осіб рядового та начальницького складу органів і підрозділів цивільного захисту, поліцейських, які забезпечують життєдіяльність населення, на період дії карантину, установленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, та протягом 30 днів з дня його відміни» від 29.04.2020 № 375.
На виконання п. 4 цієї постанови Мінсоцполітики наказом № 3217 затвердило Перелік посад працівників надавачів соціальних послуг, які безпосередньо їх надають отримувачам.
7 Наказ Мінсоцполітики «Про затвердження Переліку посад працівників надавачів соціальних послуг державного/комунального сектору, які безпосередньо надають соціальні послуги за місцем проживання/перебування їх отримувачів (вдома)» від 22.05.2020 № 321.
Причому «карантинну» доплату у розмірі до 100 % зарплати можна встановлювати лише тим працівникам терцентрів, які займають посади із вищезгаданого переліку. Проте сестри медичної у цьому переліку не зазначено.
З огляду на вищезазначене, можна зробити висновок: на жаль, медсестра терцентру не має права на встановлення такої доплати.
