Читайте новини та статті у додатку!
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Передзвоніть менi
Тимчасово відсутній: замінюємо та оплачуємо
Які є варіанти?
У зв’язку з тимчасовою відсутністю працівника (відпустка, хвороба, відрядження тощо) його обов’язки можна покласти на інших співробітників. Яким чином? Для цього існують такі способи побудови трудових відносин:
• виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника;
• тимчасове заступництво (замісництво).
Порядок оформлення зазначених способів, а також умови їх оплати регламентують КЗпП, постанова № 11451 та Роз’яснення № 30/392. І хоча останні два нормативні документи прийняті ще за радянських часів, проте окремі їх положення продовжують діяти в частині, що не суперечить законодавству України (див. постанову ВРУ від 12.09.91 № 1545-ХІІ та лист Мінсоцполітики від 29.04.2013 № 61/06/186-13). Основні характеристики цих способів наведено в таблиці нижче.
1 Постанова Ради Міністрів СРСР «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» від 04.12.81 № 1145.
2 Роз’яснення Держкомпраці та Секретаріату ВЦРПС «Про порядок оплати тимчасового заступництва» від 29.12.65 № 30/39.
Способи виконання працівником додаткових обов’язків
PRO-доступ
Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами
