Так, за умови виконання вимог законодавства працівник установи має право на відшкодування таких витрат. Розглянемо їх.
Звісно, ідеальний варіант — коли працівник установи виконує свої трудові обов’язки та окремі цивільно-правові дії від імені та за рахунок установи. Тобто установа забезпечує працівника коштами (авансом) для виконання певного завдання. Але так відбувається не завжди.