Оплата періоду простою не підлягає індексації

В обраному У обране
Друк
Лаврентьєва Жанна, головний спеціаліст відділу рівня життя та моніторингу бідності Міністерства соціальної політики України
Бухгалтерський тиждень Грудень, 2014/№ 50
У зв’язку з відключенням електроенергії на 1 день в закладі видали наказ про оголошення простою не з вини працівників з оплатою за цей день у розмірі 2/3 окладу. Чи виплачувати за цей день індексацію зарплати?

При проведенні індексації зарплати працівників керуються Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078.

Норма абзацу сьомого п. 4 цього Порядку передбачає: якщо особа працює неповний робочий час, суму індексації визначають з розрахунку повного робочого часу, а виплачують пропорційно відпрацьованому часу.

Оплату простою не з вини працівника з розрахунку не нижче двох третин тарифної ставки установленого працівнику розряду (окладу) передбачено ст. 113 КЗпП. Такі виплати є мінімальною законодавчою гарантією з оплати простою.

Зважаючи, що період простою не є фактично відпрацьованим часом, можна зробити висновок: період простою, оплачений згідно з нормами чинного законодавства та колективного договору, виключається з фактично відпрацьованого часу з метою індексації зарплати.

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити