(066) 87-010-10 Передзвоніть менi
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
Перейти до номеру
  • № 34-35
  • № 33
  • № 31
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
6/23
Бухгалтерський тиждень
Бухгалтерський тиждень
Серпень , 2015/№ 32

Індексація доходів: неповний робочий день, доплати, замісництво

http://tinyurl.com/y2a3kl3m
Лист Мінсоцполітики України від 14.05.15 р. № 2436/1/10-15/10

Мінсоцполітики нагадало нюанси індексації доходів у деяких випадках.

Неповний робочий день. Якщо працівник працював неповний робочий час, зарплату йому виплачують пропорційно відпрацьованому часу, отже, й сума індексації також повинна нараховуватися пропорційно відпрацьованому часу. Це стосується і фіксованої суми індексації. Це питання врегулювали прямо в Порядку № 1078* лише з 13.02.14 р. (завдяки постанові КМУ від 29.01.14 р. № 36 // «БТ», 2014, № 7, с. 8). А до цього доводилося орієнтуватися на листи Мінсоцполітики, в яких теж застосовувалися правила пропорційного розрахунку (зокрема, листи від 27.08.12 р. № 261/10/136-12, від 12.09.12 р. № 9816/0/14-12/10, від 12.10.12 р. № 385/10/136-12, від 30.11.12 р. № 475/10/136-12, від 27.12.12 р. № 518/10/136-12, від 25.10.13 р. № 12082/0/11-13/10). Про це фахівці трудового відомства говорять і в листі, що коментується. А отже, виплачувати фіксовану суму індексації пропорційно відпрацьованому часу потрібно і працівникам, у яких вона «зафіксувалася» до внесення зазначених змін до Порядку № 1078.

* Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.03 р. № 1078.

Доплати. Доплати, які не мають разового характеру та передбачені чинним законодавством, є об’єктами індексації, і збільшення їх розміру впливає на визначення базового місяця.

Щодо таких доплат також зазначимо, що базовим буде місяць:

• першого її встановлення (підтверджує це лист Мінсоцполітики від 15.02.10 р. № 19/10/136-10);

• збільшення відсотка доплати порівняно з попереднім періодом, зокрема, якщо доплата за класне керівництво зросла у зв’язку зі збільшенням кількості учнів у класі. На це звернуло увагу Мінсоцполітики в листах від 24.09.14 р. № 242/10/136-14, від 11.12.14 р. № 286/10/136-14 та від 11.08.14 р. № 8959/0/14-14/10 («БТ», 2014, № 47, с. 9).

Тимчасове замісництво. Припустимо, головного спеціаліста призначили виконувачем обов’язків начальника відділу строком на три місяці. При цьому йому підвищили зарплату на суму більшу, ніж сума індексації. В цьому разі має місце тимчасове замісництво. Це ситуація, коли за відсутності штатного заступника в структурному підрозділі обов’язки тимчасово відсутнього керівника (за більш відповідальною посадою) виконує один з працівників (див. лист Мінсоцполітики від 21.07.11 р. № 590/13/84-11).

Порядок оформлення та оплати тимчасового замісництва регламентує роз’яснення Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС «Про порядок оплати тимчасового замісництва» від 29.12.65 р. № 30/39, зокрема, працівник, який заміщує тимчасово відсутнього колегу, виконує виключно чужі обов’язки, тобто на період замісництва він звільняється від виконання своєї роботи, обумовленої трудовим договором за основним місцем роботи, а також працівнику, що заміщує (крім штатних замісників), здійснюється доплата у розмірі різниці між його фактичним окладом і посадовим окладом працівника, якого він заміщує.

Певна річ, є істотні відмінності в тимчасовому замісництві та виконанні обов’язків тимчасово відсутнього працівника. Проте для індексації нам важливий головний аргумент — підвищення зарплати є тимчасовим явищем. Тому для такого способу є цілком прийнятна норма абз. 8 п. 5 Порядку № 1078. У ньому перелічені випадки, які не впливають на зміну базового місяця, зокрема виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.

То ж місяць підвищення зарплати працівника у зв’язку з виконанням обов’язків тимчасово відсутнього керівника не можна вважати базовим, оскільки таке підвищення має тимчасовий характер. У цій ситуації підстав для перегляду базового місяця немає. Базовий місяць для працівника не змінюється — залишається таким, як і до тимчасового замісництва.

Зацікавив журнал?
Отримуйте більше статей та спеціальних пропозицій за підпискою
доходи, індексація, неповний робочий день, доплати, замісництво додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті