(066) 87-010-10
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
Перейти до номеру
  • № 46
  • № 45
  • № 44
  • № 43
  • № 42
  • № 41
  • № 40
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
8/25
Бухгалтерський тиждень
Бухгалтерський тиждень
Листопад , 2014/№ 47

Надбавка до зарплати: правила індексації

Лист Мінсоцполітики України від 11.08.14 р. № 8959/0/14-14/10

Приємним бонусом до зарплати можуть бути надбавки. За які заслуги їх можна отримати, ви дізнаєтеся зі схеми нижче.

Що стосується індексації, то власне набавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи є об’єктом індексації. Тому місяць установлення та місяць підвищення надбавки порівняно з попереднім місяцем стає базовим.

Але знайте: надбавки бувають різні. Є такі надбавки, місяць установлення яких сам по собі (без зростання посадового окладу) не стане базовим, наприклад надбавка за роз’їзний характер праці (абз. 8 п. 5 Порядку № 1078*).

Запам’ятати допоможе схема, наведена нижче.

Особливість! Якщо ви виплачуєте надбавку з перервою, то місяць її поновлення в колишньому розмірі не буде базовим. Так, у листі є приклад: працівнику до 2012 року встановлювалася надбавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи в розмірі 50 %, у 2012 році вона не виплачувалася, а з січня 2013 року її було відновлено в тому самому розмірі. І це не впливає на зміну базового місяця. Тож за відсутності інших підстав січень 2013 року не стане базовим місяцем для обчислення індексації.

А от якщо надбавка повернулася в більшому розмірі, то місяць її повернення буде базовим.

Правила індексації зарплати за листопад ви знайдете у «БТ», 2014, № 46, с. 37.

 

 

 

Крім того, ст. 91 КЗпП дозволяє підприємствам установлювати додаткові порівняно із законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників. Це стосується й надбавок, наприклад, за забезпечення ефективного колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин на дочірньому підприємстві.

На відміну від бюджетної сфери, де порядок виплати й розміри надбавок визначені постановами КМУ та наказами центральних органів виконавчої влади, підприємства госпрозрахункової сфери регулюють це питання самостійно в колективному договорі з дотриманням норм та гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами (абз. 2 ст. 97 КЗпП, ст. 15 Закону № 108**, ст. 7 Закону № 3356***).

 

* Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.03 р. № 1078.

** Закон України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР.

*** Закон України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.93 р. № 3356-ХІІ.

зарплата, надбавка, індексація додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті