28 ГРУДНЯ (ПОНЕДІЛОК)
Закінчується строк сплати:
ЄСВ гірничими підприємствами, утриманого з доходів застрахованих осіб, за листопад 2015 року;
ЄСВ гірничими підприємствами з нарахованого, але не виплаченого доходу за листопад 2015 року.
29 ГРУДНЯ (ВІВТОРОК)
Закінчується строк сплати:
авансового внеску з рентної плати за користування надрами за грудень 2015 року;
авансового внеску з рентної плати за користування радіочастотним ресурсом України за грудень 2015 року.
30 ГРУДНЯ (СЕРЕДА)
Закінчується строк сплати:
авансового внеску з податку на прибуток підприємств за грудень 2015 року;
ПДВ за листопад 2015 року платниками-«місячниками»;
акцизного податку за листопад 2015 року;
земельного податку за листопад 2015 року;
орендної плати за земельні ділянки державної та комунальної власності за листопад 2015 року;
ПДФО з нарахованої, але не виплаченої зарплати і винагород за цивільно-правовими договорами за листопад 2015 року;
військового збору з нарахованого, але не виплаченого доходу за листопад 2015 року.
31 ГРУДНЯ (ЧЕТВЕР)
Закінчується строк подання:
декларації про майновий стан і доходи за 2014 рік фізичними особами, які хочуть реалізувати право на податкову знижку (у 2014 році оплачували навчання, переобладнували автомобіль на екологічне паливо тощо). Деталі ви знайдете на с. 31 цього номера.
Календарні нотатки
Коротко зупинимося на поданні Повідомлення про прийняття працівника на роботу.
Нагадаємо, що на сьогодні роботодавці (як юридичні, так і фізичні особи), перш ніж допустити працівника до роботи, зобов’язані подати Повідомлення про прийняття працівника на роботу до органів ДФС за місцем свого обліку як платника ЄСВ. Форма Повідомлення наведена у додатку до постанови КМУ від 17.06.15 р. № 413.
До відома! Таке Повідомлення необхідно подавати при прийнятті на роботу всіх категорій працівників за трудовим договором: основних працівників; працівників, прийнятих на тимчасову або сезонну роботу; сумісників; працівників, прийнятих з випробувальним терміном, тощо. Про осіб, з якими укладено договір цивільно-правового характеру, Повідомлення подавати не потрібно, оскільки такі правовідносини регулюються ЦКУ, а не КЗпП, і не належать до трудових (див. листи ДФСУ від 03.09.15 р. № 21446/10/28-10-06-11, від 08.10.15 р. № 37321/7/99-99-17-03-01-17).
Повідомлення бажано подати хоча б за 1 день до початку роботи працівника на підприємстві. Чи можна подати таке Повідомлення в день, коли такого працівника допускають до роботи? Вважаємо, що можна, тільки якщо працівник буде допущений до роботи після подання такого Повідомлення і це буде підтверджено документально (наприклад, квитанція про отримання податківцями Повідомлення прийшла о 8:00, а працівник згідно з графіком роботи був допущений до роботи о 09:00).
Це Повідомлення може бути представлено одним із таких способів:
• засобами електронного зв’язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб;
• на паперових носіях разом із його копією в електронній формі;
• на паперових носіях, якщо трудові договори укладені не більш ніж із п’ятьма особами.
За неподання Повідомлення про прийняття на роботу роботодавцю, на наш погляд, «світить» штраф у розмірі 1 мінзарплати ( абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП), а посадовим особам роботодавця — адмінштраф у розмірі від 510 до 1700 грн. ( ч. 1 ст. 41 КпАП). Хоча Мінпраці вважає, що штрафи набагато серйозніші (див. лист від 03.08.15 р. № 1364/24/21/01/2298-15).
Про це та багато іншого з приводу подання такого Повідомлення ви можете прочитати в «БТ», 2015, № 29, с. 38; № 41, с. 40 та № 49, с. 41.
