(066) 87-010-10
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
Перейти до номеру
  • № 5
  • № 4
  • № 3
  • № 1-2
  • № 52
  • № 51
  • № 50
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
14/32
Бухгалтерський тиждень
Бухгалтерський тиждень
Лютий , 2015/№ 6

Як повідомити податкову про прийняття на роботу: «патч» від ДФСУ

Лист ДФСУ від 29.01.15 р. № 2627/7/99-99-17-03-01-17

Нещодавно контролери ще відмовлялися відповідати на запитання про те, як же їх повідомити про прийняття на роботу нового працівника («БТ», 2015, № 5, с. 46). Адже порядок такого повідомлення ще повинен розробити Кабмін. А забігати наперед контролерам не хотілося.

З одного боку, роботодавцям залишалося лише чекати. З іншого — до активних дій спонукали фінсанкції за порушення законодавства про працю.

Податківці на місцях у свою чергу «радили», не чекаючи Кабмінівського порядку, повідомляти їх про прийняття нових працівників за допомогою листа довільної форми.

Однак, на щастя, далі вже не потрібно «вигадувати велосипед» — з’явилося «централізована» позиція ДФСУ з цього приводу.

У своєму листі податківці пояснили: до прийняття Кабміном відповідного порядку належним «повідомленням» податкових органів вважатиметься подання таблиці 5 форми № Д4 у складі обов’язкової ЄСВ-звітності за календарний місяць (у якому прийнято працівника) із зазначенням трудових відносин з прийнятими працівниками.

Отже, про прийнятих у січні працівників податківці будуть поінформовані в ЄСВ-звітності за січень, яку потрібно подати не пізніше 20 лютого.

Увага! При цьому контролери уточнили, що окремо при кожному прийнятті працівника на роботу титульний лист з таблицею 5 форми № Д4 подавати не потрібно!

У принципі, позиція податківців має протиріччя. Адже із ст. 24 КЗпП випливає, що допустити працівника до роботи ми можемо лише після повідомлення органів ДФСУ. А за рекомендаціями податківців, повідомлення відбудеться пізніше (наступного місяця). Але ж, з іншого боку, немає й порядку від КМУ. Тобто взагалі жодних повідомлень можна не здійснювати.

Тому вважаємо, що дотримання приписів цього листа не повинне призводити до фінсанкцій, оскільки йдеться про перехідний період, в якому відсутній належний порядок дій. Отже, користуємося.

прийняття на роботу додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті