Законодавці вирішили боротися з неоформленими працівниками та низькими зарплатами.
По-перше, з допомогою ЄСВ. Так, якщо за основним місцем роботи (сумісників не стосується) зарплата працівника за місяць не перевищує розміру мінімальної зарплати, розмір ЄСВ-нарахувань обчислюємо виходячи з розміру мінзарплати.
По-друге, шляхом запровадження понижуючих коефіцієнтів, які застосовується до ставки ЄСВ-нарахувань на зарплату і винагороди за ЦП-договорами на виконання робіт (надання послуг). З 01.01.15 р. розмір коефіцієнта дорівнює 0,4. Але щоб на нього заслужити, потрібно виконати кілька жорстких вимог (ср. ).
По-третє, шляхом посилення вимог щодо допуску до роботи. Так, новоприйнятого працівника можна допустити до роботи тільки після укладення з ним письмового трудового договору та/або оформлення наказу про прийняття на роботу, а також повідомлення ДФСУ про прийняття на роботу. За допуск до роботи без оформлення трудових відносин, оформлення працівників на неповний робочий час при фактичному виконанні роботи повний робочий час, виплату зарплати (винагороди) без сплати ЄСВ — штраф у розмірі 30 мінзарплат на момент виявлення порушення за кожного працівника, чиї права порушені. Крім того, за допуск до роботи без оформлення трудових відносин підприємцю та посадовим особам юрособи «світить» адмінштраф у розмірі від 500 до 1000 нмдг (від 8500 до 17000 грн.).
Деталі шукайте на с. 45 —47 цього номера.
Закон у більшій частині діє з 01.01.15 р.
