Мінсоцполітики відповідає: для страхових випадків, що настали після набуття чинності новою редакцією Порядку № 1266** (починаючи з 04.07.15 р.), слід застосовувати п. 28 цього Порядку, тобто середню зарплату для розрахунку страхових виплат визначати виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, установленої працівнику на день настання страхового випадку. А якщо тарифна ставка не встановлюється — виходячи з розміру мінзарплати на день настання страхового випадку. Такий підхід висвітлений і в листі Мінсоцполітики України від 31.07.15 р. № 445/18/99-15 («БТ», 2015, № 34 — 35, с. 7).
Для «старих» страхових випадків застосовується п. 10 попередньої редакції Порядку № 1266.
(Лист Мінсоцполітики України від 17.08.15 р. № 469/18/99-15)
