(066) 87-010-10
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
Перейти до номеру
  • № 10-11
  • № 9
  • № 8
  • № 7
  • № 6
  • № 5
  • № 4
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
26/31
Бухгалтерський тиждень
Бухгалтерський тиждень
Березень , 2016/№ 12

Оплата періоду простою не підлягає індексації

У зв’язку з ремонтними роботами у приміщенні цеху видано наказ про оголошення простою не з вини працівників тривалістю 2 дні. Чи виплачувати за дні простою індексацію?

Період вимушеної бездіяльності працівника, пов’язаної з оголошенням роботодавцем простою, не з вини працівника оплачують:

• з розрахунку не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) ( ч. 1 ст. 113 КЗпП). Це мінімальна законодавча гарантія щодо оплати простою ( ст. 12 Закону про оплату праці*). Колективним договором може бути встановлено більш високу оплату простою;

* Закон України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР.

• у розмірі середнього заробітку, якщо простій пов’язаний з виробничою ситуацією, що виникла, небезпечною для життя або здоров’я людей ( ч. 3 ст. 113 КЗпП, ч. 3 ст. 6 Закону про охорону праці**).

** Закон України «Про охорону праці» від 14.10.92 р. № 2694-XII.

У структурі заробітної плати оплату періоду простою відносять до додаткової зарплати. Така оплата разом з відпускними, оплатою курсів, «донорських» днів тощо входить до складу виплат за невідпрацьований час ( п.п. 2.2.12 Інструкції № 5***).

*** Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Держкомстату від 13.01.04 р. № 5.

Який висновок можна зробити з наведеного вище?

Дні (години) простою не будуть фактично відпрацьованими для цілей індексації зарплати.

Тому незалежно від розміру їх оплати (з розрахунку 2/3 посадового окладу або середнього заробітку) такі дні (години) виключайте з фактично відпрацьованого часу для індексації зарплати.

Приклад. Працівник через простій відпрацював у березні 2016 року 20 робочих днів при нормі робочого часу 22 робочі дні. Посадовий оклад — 4000 грн. Оплату простою здійснено виходячи з розрахунку 2/3 окладу (оплата за 2 дні простою — 242,42 грн.). Останнім базовим місяцем (останнє підвищення зарплати) є серпень 2015 року, фіксованої індексації у працівника немає.

Величина приросту індексу споживчих цін (ІСЦ) для проведення індексації у березні 2016 року (базовий місяць — серпень 2015 року) — 3,7 %.

Розрахуємо суму індексації за березень 2016 року за умови повністю відпрацьованої норми часу:

1378 x 3,7 % = 50,99 (грн.).

А тепер відкоригуємо цю суму індексації у зв’язку з простоєм:

50,99 : 22 х 20 = 46,35 (грн.).

Визначимо загальний дохід за березень 2016 року:

4000 : 22 х 20 + 242,42 + 46,35 = 3925,13 (грн.).

простій, індексація додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті