Період вимушеної бездіяльності працівника, пов’язаної з оголошенням роботодавцем простою, не з вини працівника оплачують:
• з розрахунку не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) ( ч. 1 ст. 113 КЗпП). Це мінімальна законодавча гарантія щодо оплати простою ( ст. 12 Закону про оплату праці*). Колективним договором може бути встановлено більш високу оплату простою;
* Закон України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР.
• у розмірі середнього заробітку, якщо простій пов’язаний з виробничою ситуацією, що виникла, небезпечною для життя або здоров’я людей ( ч. 3 ст. 113 КЗпП, ч. 3 ст. 6 Закону про охорону праці**).
** Закон України «Про охорону праці» від 14.10.92 р. № 2694-XII.
У структурі заробітної плати оплату періоду простою відносять до додаткової зарплати. Така оплата разом з відпускними, оплатою курсів, «донорських» днів тощо входить до складу виплат за невідпрацьований час ( п.п. 2.2.12 Інструкції № 5***).
*** Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Держкомстату від 13.01.04 р. № 5.
Який висновок можна зробити з наведеного вище?
Дні (години) простою не будуть фактично відпрацьованими для цілей індексації зарплати.
Тому незалежно від розміру їх оплати (з розрахунку 2/3 посадового окладу або середнього заробітку) такі дні (години) виключайте з фактично відпрацьованого часу для індексації зарплати.
Приклад. Працівник через простій відпрацював у березні 2016 року 20 робочих днів при нормі робочого часу 22 робочі дні. Посадовий оклад — 4000 грн. Оплату простою здійснено виходячи з розрахунку 2/3 окладу (оплата за 2 дні простою — 242,42 грн.). Останнім базовим місяцем (останнє підвищення зарплати) є серпень 2015 року, фіксованої індексації у працівника немає.
Величина приросту індексу споживчих цін (ІСЦ) для проведення індексації у березні 2016 року (базовий місяць — серпень 2015 року) — 3,7 %.
Розрахуємо суму індексації за березень 2016 року за умови повністю відпрацьованої норми часу:
1378 x 3,7 % = 50,99 (грн.).
А тепер відкоригуємо цю суму індексації у зв’язку з простоєм:
50,99 : 22 х 20 = 46,35 (грн.).
Визначимо загальний дохід за березень 2016 року:
4000 : 22 х 20 + 242,42 + 46,35 = 3925,13 (грн.).
