Оплата періоду простою не підлягає індексації

В обраному У обране
Друк
Лаврентьєва Жанна, головний спеціаліст відділу рівня життя та моніторингу бідності Департаменту стратегічного планування та аналізу Міністерства соціальної політики України
Бухгалтерський тиждень Березень, 2016/№ 12
У зв’язку з ремонтними роботами у приміщенні цеху видано наказ про оголошення простою не з вини працівників тривалістю 2 дні. Чи виплачувати за дні простою індексацію?

Період вимушеної бездіяльності працівника, пов’язаної з оголошенням роботодавцем простою, не з вини працівника оплачують:

• з розрахунку не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) ( ч. 1 ст. 113 КЗпП). Це мінімальна законодавча гарантія щодо оплати простою ( ст. 12 Закону про оплату праці*). Колективним договором може бути встановлено більш високу оплату простою;

* Закон України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР.

• у розмірі середнього заробітку, якщо простій пов’язаний з виробничою ситуацією, що виникла, небезпечною для життя або здоров’я людей ( ч. 3 ст. 113 КЗпП, ч. 3 ст. 6 Закону про охорону праці**).

** Закон України «Про охорону праці» від 14.10.92 р. № 2694-XII.

У структурі заробітної плати оплату періоду простою відносять до додаткової зарплати. Така оплата разом з відпускними, оплатою курсів, «донорських» днів тощо входить до складу виплат за невідпрацьований час ( п.п. 2.2.12 Інструкції № 5***).

*** Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Держкомстату від 13.01.04 р. № 5.

Який висновок можна зробити з наведеного вище?

Дні (години) простою не будуть фактично відпрацьованими для цілей індексації зарплати.

Тому незалежно від розміру їх оплати (з розрахунку 2/3 посадового окладу або середнього заробітку) такі дні (години) виключайте з фактично відпрацьованого часу для індексації зарплати.

Приклад. Працівник через простій відпрацював у березні 2016 року 20 робочих днів при нормі робочого часу 22 робочі дні. Посадовий оклад — 4000 грн. Оплату простою здійснено виходячи з розрахунку 2/3 окладу (оплата за 2 дні простою — 242,42 грн.). Останнім базовим місяцем (останнє підвищення зарплати) є серпень 2015 року, фіксованої індексації у працівника немає.

Величина приросту індексу споживчих цін (ІСЦ) для проведення індексації у березні 2016 року (базовий місяць — серпень 2015 року) — 3,7 %.

Розрахуємо суму індексації за березень 2016 року за умови повністю відпрацьованої норми часу:

1378 x 3,7 % = 50,99 (грн.).

А тепер відкоригуємо цю суму індексації у зв’язку з простоєм:

50,99 : 22 х 20 = 46,35 (грн.).

Визначимо загальний дохід за березень 2016 року:

4000 : 22 х 20 + 242,42 + 46,35 = 3925,13 (грн.).

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
Завантажуйте наш мобільний додаток ifactor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд