Незалежно від встановленої форми і системи оплати праці (погодинна чи відрядна, за тарифними ставками чи посадовими окладами) для індексації зарплати важливо, щоб порівнювалися порівнянні постійні складові зарплати.
На нашу думку, у ситуаціях, коли в розрахунках зарплати за тарифними ставками бере участь показник (наприклад, як у нашому випадку, норма робочого часу за місяць), що «змінюється» з місяця в місяць, то в порівняльних розрахунках з метою індексації можна використати дані цього показника в місяці підвищення* тарифної ставки.
* Якщо у працівника 5-денний робочий тиждень з однаковою тривалістю робочого дня (8 год), то логічніше і точніше використовувати в порівняльних розрахунках середньомісячну норму робочого часу (для 2016 року — 166,92 год (2003 год : 12)). — Прим. ред.
У нашому випадку порівняння суми підвищення зарплати з сумою індексації слід проводити виходячи з умов березня 2016 року. Тобто, використовуючи місячну норму робочого часу березня 2016 року, розрахуємо зарплату до її підвищення (при годинній тарифній ставці 20,00 грн.) та після її підвищення (при годинній тарифній ставці 20,50 грн.).
У таблиці наведемо порівняльні розрахунки зарплати працівника.
| Складові зарплати, грн. | До підвищення | Після підвищення |
| Місячна плата за тарифною ставкою | 3500,00 грн. (175 год х 20,00 грн./год) | 3587,50 грн. (175 год х 20,50 грн./год) |
Тоді для працівника-погодинника сума підвищення зарплати у березні 2016 року становитиме:
3587,50 - 3500,00 = 87,50 (грн.).
Сума можливої індексації у березні 2016 року від базового жовтня 2015 року — 27,56 грн. (1378 грн. х 2 %).
Березень 2016 року (місяць підвищення годинної тарифної ставки) стає базовим місяцем працівника.
Березнева сума підвищення зарплати (87,50 грн.) більше суми можливої індексації — 27,56 грн., і індексація в цьому випадку не проводиться.
