(066) 87-010-10 Передзвоніть менi
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
Перейти до номеру
  • № 17
  • № 16
  • № 15
  • № 14
  • № 13
  • № 12
  • № 10-11
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
5/27
Бухгалтерський тиждень
Бухгалтерський тиждень
Травень , 2016/№ 18-19

Переселенці з АТО: не звільнений «там», працевлаштований «тут»

Лист Мінсоцполітики України від 02.03.16 р. № 60/06/18-16

У листі, який ми сьогодні аналізуємо, Мінсоцполітики виклало таку позицію: якщо неможливо припинити трудові відносини відповідно до чинного законодавства, такі відносини мають бути припинені в судовому порядку. У цьому випадку йдеться про переселенців із зони проведення АТО, які з об’єктивних причин не можуть розірвати трудовий договір з роботодавцем (який за фактом уже є колишнім).

Однак судовий процес часто може бути тривалим. А поки справа проходитиме усі процедури, людині потрібно заробляти на життя. Тому виникає запитання: чи може формально не звільнений переселенець працевлаштуватися на мирній території України або ж отримати статус безробітного і одержувати допомогу по безробіттю?

Давайте розберемося. Щоб отримати статус безробітного і відповідно соцвиплати, потрібно діяти згідно з ч. 4 ст. 7 Закону № 1706*. У зазначеній нормі прописано таке: за неможливості продовжувати роботу за попереднім місцем проживання для отримання статусу безробітного та одержання допомоги по безробіттю така особа може припинити трудові відносини, подавши нотаріально посвідчену письмову заяву про припинення трудових відносин із підтвердженням того, що ця заява таким громадянином направлена роботодавцю рекомендованим листом (з описом такої заяви). Крім того, у разі якщо пересилка поштових відправлень на/з території, на якій працював громадянин, є неможливою, достатньо буде подати цю заяву до центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи.

* Закон України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» від 20.10.14 р. № 1706-VII.

А ось для подальшого працевлаштування переселенця немає серйозних перешкод, навіть якщо працівник забрав трудову книжку з собою і в ній немає запису про розірвання трудового договору. Але це зовсім не означає, що такий громадянин не зможе працевлаштуватися. Новий роботодавець може прийняти працівника на умовах сумісництва.

Якщо ж трудова книжка залишилася «в полоні», то її можна відновити. Вірніше, новий роботодавець може видати дублікат трудової книжки — на підставі заяви працівника та отриманої ним письмово інформації з Антитерористичного центру при Службі безпеки України про проведення АТО на території, де раніше працював працівник (як отримати підтвердження Антитерористичного центру, читайте у «БТ», 2015, № 7, с. 7). Така можливість спеціально передбачена п. 5.6 Інструкції № 58** (деталі — у «БТ», 2014, № 44, с. 6).

** Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінсоцзахисту України від 29.07.93 р. № 58.

Зверніть увагу! Мінфін у листі від 01.09.14 р. № 31-08040-06-3/22381 («БТ», 2014, № 39, с. 8) зазначив, що сумісників апріорі не можна працевлаштувати на повну ставку. Але іноді навіть неповна ставка може бути цілком пристойною сумою. Крім того, Мінфін обмежує таке сумісництво половиною ставки. Хоча постанова КМУ від 03.04.93 р. № 245, на яку посилається Мінфін у зазначеному листі, поширюється тільки на роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ та організацій.

Також як альтернативу трудовому договору можна обрати цивільно-правовий договір з переселенцем, у якого залишилися «хвости» від старого роботодавця. При цьому такого «договірного» працівника не включають до штату, запис у його трудовій книжці не роблять. Крім того, у разі ЦП-договору розмір і порядок (строки) виплати винагороди можуть бути будь-якими і визначаються за угодою сторін. Тобто проблем з неповною ставкою не виникне. Однак такі «вільні працівники» не підпорядковуються трудовому розпорядку підприємства, а отримують «грошики» тільки за результати роботи.

Детальний матеріал про працевлаштування переселенців із зони АТО та Криму ви можете знайти у «БТ», 2014, № 44, с. 42.

переселенці, АТО, працевлаштування додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті