Розпочнемо з того, що пільги та гарантії, пов’язані з інвалідністю, надаватимуться працівникові тільки після отримання роботодавцем документів, що підтверджують інвалідність. Тепер безпосередньо про ці пільги та гарантії.
| Трудові пільги та гарантії | Чим передбачено | Примітка |
| При прийнятті на роботу інвалідові, направленому на роботу відповідно до рекомендацій МСЕК (містяться в довідці до акта огляду МСЕК), не можна встановлювати випробувальний строк | Випробувальний строк не встановлюють для інвалідів, направлених на роботу центром зайнятості. Якщо ж інвалід прийшов на роботу сам (наприклад, за оголошенням або за рекомендацією друзів), то випробувальний строк йому можна встановлювати на загальних підставах(1) | |
| Переведення з відома працівника на легшу роботу тимчасово або без обмеження строку відповідно до медичного висновку | При переведенні за станом здоров’я на легшу нижчеоплачувану роботу за працівником протягом двох тижнів зберігають попередній середній заробіток. В окремих ситуаціях, передбачених законодавством, попередня середня зарплата може зберігатися на весь період виконання нижчеоплачуваної роботи. Також на весь час переведення може надаватися забезпечення за рахунок Фонду соцстраху (п. 6 ч. 1 ст. 22 Закону № 1105(2)) | |
| На прохання інваліда роботодавець повинен встановити йому неповний робочий час тієї тривалості, про яку просить працівник (лист Мінсоцполітики від 28.12.11 р. № 376/13/133-11), і створити пільгові умови праці. Оплата праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку | Режим неповного робочого часу може мати різні варіанти (ст. 56 КЗпП): • неповний робочий день (скорочується тривалість щоденної роботи); • неповний робочий тиждень (тривалість робочого дня залишається нормальною, але кількість робочих днів на тиждень зменшується); • поєднання неповного робочого дня і неповного робочого тижня | |
| Інваліди I і II груп, які працюють на підприємствах, у цехах і на ділянках, призначених для використання праці інвалідів, якщо вони не користуються правом на отримання більш високих пільг, мають право на скорочений робочий час тривалістю 6 годин на добу (36 годин на тиждень). При цьому їх працю оплачують виходячи з повної ставки | П. 6 постанови Ради Міністрів СРСР «Про заходи щодо подальшого поліпшення використання праці пенсіонерів <…>» від 14.09.73 р. № 674 | На думку Мінпраці, ця норма може застосовуватися тільки при 6-денному робочому тижні, а на 5-денний не поширюється (лист від 28.07.08 р. № 3144/0/10-08/13) |
| Робота інвалідів у нічний час (з 22:00 до 6:00) допускається лише з їх згоди і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям | Якщо ви приймаєте інваліда для роботи в нічну зміну, то ще при оформленні заручіться його письмовою згодою на це (звичайно, за умови, що немає протипоказань МСЕК). Якщо ви залучаєте інваліда до нічних/надурочних робіт разово, то письмова згода від нього знадобиться в кожному випадку залучення його до таких робіт | |
| Залучення інвалідів до надурочних робіт можливе лише з їх згоди і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям | ||
| У випадках, передбачених законодавством, роботодавець зобов’язаний організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування інвалідів відповідно до медичних рекомендацій | Необхідність у перепідготовці (перекваліфікації) працівника-інваліда може виникнути, наприклад, при переведенні його на іншу, легшу роботу (див. вище) | |
| У перший рік роботи право на відпустку працівник-інвалід має до закінчення шестимісячного строку безперервної роботи на підприємстві (у підприємця) | — | |
| Інвалід має право на відпустку в зручний для нього час | Проте дата виходу і тривалість відпустки обов’язково мають бути погоджені з роботодавцем | |
| Тривалість щорічної основної відпустки складає: • для інвалідів I і II груп — 30 календарних днів; • для інвалідів III групи — 26 календарних днів | — | |
| За бажанням працівника-інваліда роботодавець зобов’язаний надати відпустку без збереження зарплати щорічно тривалістю: • до 30 календарних днів — для інвалідів III групи; • до 60 календарних днів — для інвалідів I і II груп | Це понад відпустку «за свій рахунок» тривалістю 15 календарних днів, яка надається за згодою сторін згідно зі ст. 26 Закону про відпустки | |
| При скороченні чисельності або штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці (звільнення за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП) за рівних умов продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається: • учасникам бойових дій, інвалідам війни й особам, на яких поширюється дія Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.93 р. № 3551-XII; • працівникам, які отримали на цьому підприємстві трудове каліцтво або профзахворювання; • інвалідам-чорнобильцям | Звільнення працівника за пп. 1 і 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП: • можливе тільки з відома профспілки (окрім ліквідації підприємства) (ст. 43 КЗпП); • передбачає виплату працівникові вихідної допомоги в розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП). Перерахунок відпускних, нарахованих за надмірно використані дні відпустки, при звільненні за пп. 1 і 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП не здійснюють (п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗпП). Якщо працівник звільняється за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію за інвалідністю, трудовий договір з ним розривають у строк, про який просить працівник, без двотижневого відпрацювання (ч. 1 ст. 38 КЗпП) | |
| Інвалідність, яка перешкоджає виконанню роботи за договором, є підставою для дострокового розірвання строкового трудового договору на вимогу працівника | Хвороба або інвалідність, що перешкоджають виконанню роботи, мають бути підтверджені медичним висновком. У цьому випадку роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник | |
| (1) Вам буде цікава стаття «Строк випробування: перевіряємо працівника на міцність» // «БТ», 2016, № 29. (2) Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 р. № 1105-XIV. (3) Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР. | ||
