У Вимогах прямо зазначено, що вони обов’язкові не лише для юросіб, а й для ФОП, які використовують найману працю.
ЗІЗ, що придбаваються, повинні (п. 1 розд. III Вимог) мати позитивний висновок органів з оцінки відповідності, сертифікат відповідності чи декларацію відповідності.
Висновок державної санітарно-епідеміологічної експертизи при придбанні ЗІЗ більше не вимагається.
Роботодавець повинен проводити оцінку ЗІЗ, яка включає (п. 6 розд. II Вимог), зокрема:
• визначення характеристик, які повинен мати ЗІЗ для ефективного захисту життя та здоров’я працівників від уже визначених ризиків, беручи до уваги будь-які ризики, які може створити сам ЗІЗ;
• порівняння характеристик ЗІЗ, наявних у госпсуб’єкта, з характеристиками, визначеними під час цієї оцінки.
При видачі наднормативних ЗІЗ в особовій картці обліку спецодягу, спецвзуття та інших ЗІЗ (додаток 1 до Вимог) відтепер необхідно посилатися на порядковий номер оцінки ЗІЗ, а не на План заходів, як було раніше. В іншому форма особової картки залишилася без змін.
Перед видачею ЗІЗ роботодавець зобов’язаний проінформувати працівника про ризики для його життя та здоров’я, від яких його захищатиме цей ЗІЗ (п. 13 розд. II Вимог).
Установлено, що роботодавці повинні, зокрема (пп. 14 та 15 розд. II Вимог):
• завчасно інформувати працівників, профспілку та/або уповноваженого з охорони праці про усі заходи, які мають бути вжиті для забезпечення безпеки і здоров’я працівників під час використання ЗІЗ;
• проводити консультації з працівниками, профспілкою та/або уповноваженим з охорони праці, а також надавати їм можливість брати участь в обговоренні всіх питань, пов’язаних із забезпеченням їх безпеки і здоров’я під час використання ЗІЗ на робочих місцях.
Роботодавець зобов’язаний організувати на підприємстві належний облік і контроль за видачею у встановлені строки ЗІЗ працівникам (п. 8 розд. III Вимог).
Строки використання ЗІЗ обчислюються з дня їх фактичної видачі та не мають перевищувати їх строки придатності.
Роботодавець не повинен допускати до роботи працівників без необхідних ЗІЗ, а також, якщо вони знаходяться в забрудненому, несправному стані або з простроченими строками періодичних випробувань, що проводяться відповідно до інструкцій з їх експлуатації (п. 12 розд. ІІІ Вимог).
Граничний строк використання ЗІЗ, призначених для особистого (індивідуального) користування, встановлюється роботодавцем за погодженням з профспілковою організацією підприємства (уповноваженою особою з питань охорони праці), що має бути передбачено у колективному договорі (п. 9 розд. ІІ Вимог).
Працівникам, які суміщають професії або працюють за сумісництвом, крім ЗІЗ, що видаються їм за основною професією, слід додатково видати ЗІЗ для виконання робіт за професією за сумісництвом або при суміщенні з урахуванням строків їх придатності (п. 10 розд. ІІІ Вимог).
У випадку якщо ЗІЗ передчасно зношені не з вини працівника, роботодавець, як і раніше, зобов’язаний замінити їх за свій рахунок.
Якщо працівник придбав ЗІЗ за свої кошти, роботодавець зобов’язаний компенсувати йому всі витрати на умовах, передбачених колдоговором.
