Теми статей
Обрати теми

Індексуємо зарплату за березень 2019 року

Гуль Тетяна, експерт з питань оплати праці
Індекс інфляції за січень 2019 року склав 101,0 %. Як такий індекс вплине на коефіцієнти індексації за березень 2019 року, розповімо нижче.

Індексувати заробітну плату повинні всі роботодавці. Основними нормативно-правовими документами, які регламентують порядок проведення індексації, є Закон про індексацію* і Порядок № 1078**. Нагадаємо, що починаючи з грудня 2015 року запрацювали нові правила індексації, а з 1 січня 2016 року збільшили поріг індексації до 103 %. Сьогодні ж розповімо про індексацію зарплати за березень 2019 року.

* Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.91 р. № 1282-XII.

** Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.03 р. № 1078.

Для поточної індексації — користуємося таблицею

Щоб визначити суму поточної індексації, необхідно знати «базовий» місяць працівника і величину приросту індексу споживчих цін (ІСЦ).

Нагадаємо, що «базовим» місяцем є місяць підвищення тарифних ставок (окладів). У такому місяці значення ІСЦ приймається за 1 або 100 %. Обчислення ІСЦ для проведення подальшої індексації розпочинається з місяця, що настає за місяцем підвищення тарифних ставок (окладів) (абз. 1 і 2 п. 5 Порядку № 1078). При цьому нарахування індексації проводиться в місяці, що настає за місяцем, в якому був офіційно опублікований індекс інфляції (пп. 3 і 4 ст. 4 Закону про індексацію, п. 11 Порядку № 1078).

Це означає, що місяць підвищення окладу (ставки) завжди є «базовим» місяцем з метою індексації зарплати. Проте коли настане право на індексацію зарплати, а також яким буде коефіцієнт поточної індексації, залежить від розміру приросту ІСЦ.

Важливо! Зарплату індексують у межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатної особи (абз. 2 п. 4 Порядку № 1078). У березні 2019 року цей показник складає 1921 грн. Тобто індексації підлягає зарплата тільки в розмірі 1921 грн. Сума, що перевищує цю межу, не індексується.

Право на поточну індексацію зарплати настає, коли ІСЦ, розрахований наростаючим підсумком, перевищить поріг індексації (103 %).

На березневу індексацію впливає індекс інфляції за січень 2019 року — 101,0 %. Враховуючи, що ІСЦ наростаючим підсумком з урахуванням січневого ІСЦ для більшості «базових» місяців не перевищив поріг 103 %, величини приросту ІСЦ для визначення можливої суми поточної індексації за березень 2019 року залишаються на рівні минулого місяця (крім «базових» — лютий-2017, травень-2017, вересень-2017, грудень-2017, березень-2018, липень-2018, серпень-2018, жовтень-2018).

Щоб проіндексувати зарплату за березень 2019 року, скористайтеся таблицею, наведеною нижче. У ній знайдете березневі величини приросту ІСЦ (коефіцієнти індексації) для базових місяців починаючи з 2011 року і готові розраховані суми поточної індексації для повністю відпрацьованого місяця.

Коефіцієнти індексації та суми поточної індексації за БЕРЕЗЕНЬ 2019 року

img 1

Нагадаємо, як користуватися такою таблицею. Припустимо, місяцем останнього підвищення окладу за посадою, яку обіймає працівник («базовий» місяць), є січень 2018 року. Отже, якщо березень 2019 року відпрацьований ним повністю (працівник на повній ставці, усі робочі дні/години є фактично відпрацьованими), то сума поточної індексації — 138,31 грн. (значення на перетині рядка «2018 — Сума» з графою 1 «Січень»). Її ми отримали так:

1921 х 7,2 % = 138,31 (грн.),

де 7,2 % — приріст ІСЦ для проведення індексації (значення на перетині рядка «2018 — %» з графою 1 «Січень»);

1921 грн. — частина зарплати, яка підлягає індексації (у межах прожитмінімуму).

Пам’ятайте! У разі неповного робочого часу або ж не повністю відпрацьованого місяця індексацію слід виплачувати пропорційно відпрацьованому часу (абз. 7 п. 4 Порядку № 1078, лист Мінсоцполітики від 25.02.16 р. № 75/10/136-16).

Індексація і доплата до МЗП

Ось уже третій рік бухгалтери стикаються з таким поняттям, як «доплата до мінімальної заробітної плати» (далі — МЗП).

Річ у тому, що з 1 січня 2017 року з’явилася істотна зміна в законодавстві про оплату праці. А саме, було змінено поняття МЗП.

Так, розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчий розміру МЗП (ст. 31 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР). У зв’язку з цим виникли запитання щодо включення/невключення тих або інших виплат до складу зарплати за відпрацьований час з метою порівняння її з МЗП.

Індексація — якраз одна з таких спірних виплат: включати індексацію зарплати всередину МЗП або нараховувати зверху?

Відповідь на це запитання є. У ст. 31 Закону про оплату праці перераховані виплати, які не включаються до зарплати для порівняння з МЗП. Серед них немає індексації заробітної плати.

Тому на цій підставі фахівці Мінсоцполітики вважають*, що сума індексації включається до суми нарахованої зарплати для порівняння з МЗП.

* Див. також листи Мінсоцполітики від 13.02.17 р. № 317/0/101-17/282, від 17.02.17 р. № 391/0/101-17/282, від 18.01.17 р. № 119/0/101-17/282, від 02.02.17 р. № 248/0/101-17/282, від 10.01.18 р. № 27/0/101-18.

Це означає, що сума індексації «провалюється» всередину суми 4173 грн. (МЗП у місячному розмірі, встановлена на 2019 рік).

Приклад. Працівникові встановлено оклад у розмірі 3500 грн. Інших постійних доплат і надбавок немає. Останнє підвищення окладу було в листопаді 2017 року. У березні 2019 року працівник відпрацював усі дні.

Сума індексації зарплати за березень 2019 року для «базового» листопада-2017 складає 190,18 грн. (орієнтир у таблиці — листопад 2017 року).

Загальна сума зарплати з урахуванням індексації складає:

3500оклад + 190,18індексація = 3690,18 (грн.).

Це менше МЗП (3690,18 грн. < 4173 грн.). Тому розмір доплати до МЗП складе:

4173 - 3690,18 = 482,82 (грн.).

Загальна сума зарплати, нарахованої за березень 2019 року, складе:

3500оклад + 190,18індекс. + 482,82доплата до МЗП = 4173 (грн.).

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі