(066) 87-010-10 Передзвоніть менi
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
Перейти до номеру
  • № 49
  • № 48
  • № 47
  • № 46
  • № 45
  • № 44
  • № 43
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
5/14
Бухгалтер 911
Бухгалтер 911
Грудень , 2015/№ 50

Невиконання гарантій стосовно «солдат підприємства»: штрафи зросли

Що загрожує роботодавцю за порушення встановлених законом гарантій працівникам, призваним на військову службу? Хто притягатиме до відповідальності?
«солдати підприємства», підвищені штрафи

Відповідно до ст. 119 КЗпП роботодавець зобов’язаний зберегти місце роботи, посаду та середній заробіток за працівниками, які:

— призвані на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або прийняті на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує нацбезпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та/або запровадження воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації;

— були призвані під час мобілізації, на особливий період та підлягали звільненню з військової служби у зв’язку з оголошенням демобілізації, але продовжили військову службу у зв’язку з прийняттям на військову службу за контрактом, але не більше ніж на строк укладеного контракту.

Зазначені гарантії зберігаються за працівниками, які під час проходження військової служби отримали поранення (інші пошкодження здоров’я) і перебувають на лікуванні в медзакладах, а також потрапили в полон або визнані зниклими безвісти, на строк до дня, наступного за днем їх узяття на військовий облік у районних (міських) військових комісаріатах або до дня оголошення судом їх померлими.

До 26.11.2015 р. за невиконання вимог щодо «солдат підприємства» і, зокрема, ст. 119 КЗпП роботодавцю загрожувала фінвідповідальність у вигляді штрафу в розмірі 1 мінзарплати (далі — МЗП) згідно зі ст. 265 КЗпП, а його посадовим особам — адмінштраф від 510 до 1700 грн. ( ч. 1 ст. 41 КУпАП).

З 26.11.2015 р. набув чинності Закон № 734*. Він посилив відповідальність за незбереження перелічених вище гарантій, збільшивши розмір: 1) штрафу за ст. 265 КЗпП до 10 МЗП, установленої законом на момент виявлення правопорушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення; 2) адмінштрафу за ч. 7 ст. 41 КпАП у межах від 850 до 1700 грн.

* Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення відповідальності за порушення встановлених законом гарантій працівникам, призваним на військову службу» від 03.11.2015 р. № 734-VIII.

Штрафи, встановлені ст. 265 КЗпП, накладає Державна служба України з питань праці в порядку, встановленому КМУ.

На сьогодні такий порядок не затверджений, а перебуває на стадії погодження. До його затвердження штрафи за ст. 265 КЗпП не застосовуються.

Рішення про накладення адмінштрафу за ч. 7 ст. 41 КпАП виносить суд.

На нашу думку, якщо роботодавець, який не дотримувався «трудових» гарантій щодо «солдат підприємства», самостійно усуне таке порушення до моменту проведення перевірки Держпраці, то повинен розглядатися варіант звільнення цього роботодавця та його посадових осіб від відповідальності за таке порушення.

гарантії, мобілізовані працівники, штрафи додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті