* Після внесення змін до цього Порядку його назва стала такою довгою, що займає 7 рядків дрібним шрифтом. Тому ми наведемо тільки його реквізити. Він затверджений постановою КМУ від 04.03.2015 р. № 105.
** Закон України «Про військовий обов’язок та військову службу» від 25.03.92 р. № 2232-XII.
«Солдати підприємства» — строковики. З 08.02.2015 р. запрацювала норма Закону № 2232, що зобов’язує зберігати місце роботи, посаду та середній заробіток за працівниками, призваними на строкову військову службу (див. ст. 39). При цьому у КЗпП її забули продублювати. Погодили положення цих двох нормативних актів аж через чотири місяці.
Водночас Мінсоцполітики вважало, що заборона на звільнення працівників, призваних на строкову військову службу, діє з 08.02.2015 р. (згідно зі ст. 39 Закону № 2232), а не з 11.06.2015 р. (згідно зі ст. 119 КЗпП). На думку цього відомства, з 08.02.2015 р. роботодавці зобов’язані були зберігати за «солдатами підприємства» — строковиками середню зарплату на загальних підставах, а з 11.06.2015 р. їм здійснюється компенсація цього заробітку за рахунок державного бюджету.
Важливо! З оновленого Порядку № 105 випливає, що компенсація в межах середнього заробітку «світить» тільки стосовно працівників, призваних на строкову військову службу починаючи з 11.06.2015 р. Однак Мінсоцполітики обіцяє компенсувати середній заробіток також тим, хто був призваний починаючи з 08.02.2015 р., але за періоди з 11.06.2015 р. Таким чином, середній заробіток, нарахований, наприклад, за травень і за частину червня (з 1-го по 10-те число), не підлягає компенсації і має оподатковуватися як звичайна зарплата, а ось починаючи з 11 червня середній заробіток Мінсоцполітики обіцяє компенсувати.
«Контрактник замість демобілізації». У такому самому порядку (як розглянутий вище для строковиків) здійснюватимуться виплати «солдатам підприємства», які підлягали (підлягають) звільненню з військової служби у зв’язку з оголошенням демобілізації, але продовжили (продовжать) військову службу у зв’язку з прийняттям на військову службу за контрактом.
Отже, середній заробіток, нарахований за період з 08.02.2015 р. по 10.06.2015 р., не компенсуватимуть. Підстава — ч. 4 ст. 119 КЗпП у редакції, що діяла в цей період, зобов’язувала роботодавців зберігати середній заробіток таким працівникам, не обіцяючи його компенсувати.
За періоди з 11.06.2015 р. обіцяють компенсувати середній заробіток навіть тим «контрактникам замість демобілізації», за якими зберігали місце роботи, посаду та середній заробіток починаючи з 08.02.2015 р.
