Коригування виплат, що беруть участь у розрахунку відпускних, працівникові, який іде у відпустку, ми проводимо в тому випадку, якщо в розрахунковому періоді, за який здійснюється розрахунок середньої зарплати, йому підвищували оклад (тарифну ставку). Із цих правил у п. 10 Порядку № 100* є виняток: коригування не проводиться в разі зміни окладу (тарифної ставки) працівникові у зв’язку з присвоєнням більш високого розряду, переведенням на іншу вищеоплачувану роботу (посаду) тощо. На нашу думку, цей виняток стосується ситуації, коли розміри окладів у схемі посадових окладів і, відповідно, у штатному розписі не змінюються. При цьому зміна окладу (тарифної ставки) конкретного працівника пов’язана з його «рухом» штатним розписом: з посади на посаду, з одного розряду в інший у межах посади (професії).
* Порядок обчислення середньої зарплати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100.
В інших випадках, коли працівникові згідно з рішенням роботодавця підвищується оклад (тарифна ставка) в штатному розписі, вважаємо, проводити коригування середньої зарплати потрібно.
За підтвердженням ми звернулися до Мінсоцполітики. Запитання було таким:
директорові підвищують оклад окремо від інших працівників. Тобто місяці підвищення окладу директора не збігаються з місяцями підвищення окладів усім іншим працівникам підприємства. Чи потрібно йому коригувати виплати, які включаються до розрахунку «відпускної» середньої зарплати, у разі підвищення окладу в розрахунковому періоді?
Відповідь міністерства: оскільки підвищення окладу директорові відбулося без підвищення кваліфікації (переведення на вищеоплачувану роботу), коригування проводити потрібно.
Зверніть увагу ще на 2 моменти за ситуації, коли підвищення окладів (тарифної ставки) відбувається у зв’язку з присвоєнням працівникові більш високого розряду або переведенням на іншу, більш високооплачувану роботу (посаду). Коригування в такому разі не проводиться. Але! Якщо в розрахунковому періоді, крім підвищення окладу у зв’язку з переведенням працівника на більш високооплачувану посаду, були підвищення окладів, то коригування зарплати здійснювати потрібно. При цьому:
1) якщо в розрахунковому періоді відбулося підвищення окладів, а після працівника перевели на іншу посаду, то зарплату, нараховану за старою посадою до підвищення, коригують на коефіцієнт підвищення;
Якщо за займаною раніше посадою оклад підвищувався вже після переведення працівника, коефіцієнт коригування окладу за цією посадою не розраховується.
2) якщо в розрахунковому періоді після переведення працівника відбулося підвищення окладів за новою посадою, то зарплату, нараховану за старою посадою, не коригують, а за новою — коригують на коефіцієнт підвищення**.
** Детальніше про коригування відпускних див. наш матеріал «Коефіцієнт коригування при розрахунку відпускних: розбираємо нюанси» («Бухгалтер 911», 2018, № 27).
