Так, за порушення інших вимог законодавства про працю, окрім передбачених абзацами другим — восьмим ч. 2 ст. 265 КЗпП, роботодавці несуть відповідальність у розмірі мінімальної заробітної плати (далі — МЗП) за кожне таке порушення (абзац дев’ятий ч. 2 ст. 265 КЗпП). Вчинення ж такого порушення повторно протягом року з дня виявлення порушення загрожує штрафом у двократному розмірі МЗП за кожне таке порушення (абзац десятий ч. 2 ст. 265 КЗпП).
Досить часто можна почути, що під «кожним порушенням» слід розуміти у тому числі й однотипні порушення, допущені відносно кожного працівника. Це помилкове твердження.
Під кожним порушенням у тексті абзаців дев’ятого і десятого ч. 2 ст. 265 КЗпП мається на увазі невиконання окремої вимоги (норми, припису) законодавства про працю, вказаної в Акті інспекційного відвідування. Тобто кожне невиконане питання з Переліку, наведеного в додатку 4 до Акта — 1 порушення.
Розмір штрафу за порушення інших вимог законодавства про працю залежить від кількості таких порушень, а не від кількості працівників, відносно яких вчинені порушення.
Наприклад, є роботодавець, у якого працює за трудовими договорами 40 працівників. У них немає посадових (робочих) інструкцій, а ще вони не ознайомлені з правилами внутрішнього трудового розпорядку. Перевірка Держпраці до роботодавця зайшла уперше.
Усі перераховані порушення відносяться до «порушень інших вимог законодавства про працю». Роботодавцеві загрожуватиме штраф у загальній сумі дві МЗП: 1 за відсутність посадових (робочих) інструкцій + 1 за неознайомлення з правилами внутрішнього трудового розпорядку. Кількість працівників не важлива*.
* На це звертає увагу фахівець Держпраці в матеріалі «Перевірки Держпраці та «трудові» штрафи», «Бухгалтер 911», 2020, № 39.
А тепер найцікавіше. Роботодавець отримає припис Держпраці про усунення порушень. Якщо він виконає припис, фінсанкції до нього не застосовуються.
Припустимо, що до цього роботодавця через півроку знову прийшли Держпраці. А нові працівники знову не ознайомлені з правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Оскільки порушення здійснене повторно протягом року, штраф на роботодавця — 2 МЗП, незалежно від виконання припису (абзац десятий ч. 2 ст. 265 КЗпП)**.
** Проте протягом 10 банківських днів з дня вручення постанови про накладення штрафу можна сплатити 50 % розміру штрафу. І постанова вважається виконаною.
