Читайте новини та статті у додатку!
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Передзвоніть менi
Сумісники: розбираємося з проблемними питаннями
Сумісник — це хто?
Неймовірно, але трудове законодавство оминає це питання! Про основне місце роботи йдеться в Законі про ЄСВ. Звичайно, він до трудового законодавства не належить. Але, як кажуть, на безриб’ї й рак риба.
Отже, для цілей ЄСВ основне місце роботи — це місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до її відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Держреєстру на її підставі (див. п. 12 ст. 1 Закону про ЄСВ).
А ось визначення поняття «сумісництво» можна знайти в постанові № 245 і Положенні № 43*. Щоправда, обидва документи поширюються на працівників державних підприємств, установ, організацій.
* Постанова КМУ від 03.04.93 № 245 і Положення, затверджене наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінфіну від 28.06.93 № 43 відповідно.
Ну а що ж робити звичайним роботодавцям? Чи, може, у них не існує сумісництва? Ми б не робили таких поспішних висновків. Пропонуємо вирішувати питання так: прописуємо в колдоговорі або іншому документі (наприклад, у Положенні про роботу за сумісництвом) визначення місця роботи за сумісництвом.
PRO-доступ
Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами
