Строковий трудовий договір і хвороба під час відпустки: продовжити чи звільнити?

В обраному У обране
Друк
Кучерова Оксана, юрист
Держслужбовець Квітень, 2019/№ 4
Епопея зі строковими трудовими договорами триває. Звичайно, з одного боку, їх укладення — безперечний вихід для роботодавця, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк. З іншого ж боку, строковий трудовий договір — це головний біль роботодавця, особливо щодо його закінчення, про що свідчать численні судові рішення. Одне з них — постанова Верховного Суду від 26.12.2018 р. у справі № 640/498/17-ц.

СУТЬ СПОРУ

Працівниця уклала строковий трудовий договір 21.09.2015 р., строк дії якого повинен був закінчитися 19.08.2016 р. Як часто буває, перед звільненням працівниці була надана щорічна відпустка. І все б нічого, але під час такої відпустки вона захворіла.

Тому працівниця написала заяву про продовження щорічної відпустки. Роботодавець, не довго думаючи, звільняє її 19.08.2016 р. у зв’язку із закінченням дії строкового трудового договору без надання їй частини відпустки, що залишилася.

Щоб подивитися повну версію, підпишіться на журнал Ви вже підписалися? Увійти

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити