Простій: оформляємо та оплачуємо

В обраному У обране
Друк
Мирний Іван, експерт з питань трудового права
Держслужбовець Березень, 2020/№ 3
Яка процедура оформлення простою на роботі, чи повинен працівник під час простою перебувати на робочому місці? Як оплачувати працю працівників під час простою?

ДОКУМЕНТИ СТАТТІ

КЗпП Кодекс законів про працю України.

ЗАГАЛЬНІ МОМЕНТИ

На перший погляд здається, що призупинити діяльність установи дуже просто. Досить керівництву сказати слово «СТОП», і все зупиниться. Але насправді все не так.

Розпочнемо з основ. І спочатку згадаємо, що ж таке простій.

Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ч. 1 ст. 34 КЗпП).

Щоб подивитися повну версію, підпишіться на журнал Ви вже підписалися? Увійти

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити