Продовжуємо відпустку через хворобу: нова позиція Верховного Суду
Кучерова Оксана, юрист
ДержслужбовецьСічень, 2021/№ 1
В обраномуУ обране
Друк
Зима — морозний і холодний час року, коли ризик захворіти значно підвищується. Звісно, хворіти — погано, а хворіти у відпустці — ще гірше. Ба більше, така ситуація породжує своєрідний конфлікт інтересів між роботодавцем і працівником. Адже конкретний строк «походу» у щорічну відпустку був погоджений із роботодавцем, тож він хоче, щоб працівник вийшов на роботу, як і домовлялися, за графіком. У свою чергу, працівник має законне право продовжити або перенести таку відпустку через хворобу. Чи обов’язково отримувати на це згоду роботодавця? Нещодавно Верховний Суд «розрубав» цей гордіїв вузол.
ДОКУМЕНТИ СТАТТІ
КЗпП — Кодекс законів про працю України.
СУТЬ СПОРУ
Усе розпочалося в далекому 2018 році з простого бажання працівниці відпочити. Для цього вона оформила щорічну відпустку з 28 лютого до 10 березня. Але все сталося не так, як гадалося.