ДОКУМЕНТИ СТАТТІ
Ще в грудні Уряд продовжив «карантинні» обмеження до 28 лютого 2021 року на всій території України. Таке рішення було прийнято постановою № 1236.
Одразу перейдемо до найпопулярніших запитань від наших читачів щодо «карантинних» відпусток.
Чи враховувати при визначенні кінцевої календарної дати «карантинної» відпустки 28 лютого?
Таке формулювання кінцевої дати карантину з використанням прийменника «до» вказує на те, що саме 28 лютого — це, поки що, остання календарна дата карантину. Тож якщо працівник написав заяву на «карантинну» відпустку на період карантину без посилання на конкретну постанову або з посиланням на постанову № 1236, то поки що останнім днем такої відпустки вважаємо 28.02.2021 р.
Чи можна надати працівнику відпустку за свій рахунок у січні таким чином: 14 днів за свій рахунок за сімейними обставинами (до 8-го і після 24-го січня), а під час локдауна за свій рахунок на період карантину?
Звісно, надати відпустки таким чином можна. Це не заборонено законодавством. Але треба пам’ятати, що для того, щоб оформити таку відпустку, необхідна згода як роботодавця, так і працівника.
При цьому нагадуємо, що в Україні продовжує діяти карантин, тож логічним було б надати на весь січень такому працівнику «карантинну» відпустку за свій рахунок на підставі ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки. У такому разі роботодавець фактично економить працівникові 15 днів відпустки за свій рахунок, які він зможе взяти після закінчення карантину за сімейними або іншими обставинами коли йому заманеться. Але, звісно, за домовленістю з роботодавцем.
Те, що з 8 до 24 січня в Україні запроваджуються додаткові обмежувальні заходи, так званий локдаун жодним чином не обмежує права працівників на «карантинну» відпустку за свій рахунок. Нею можна скористатись до такого локдауну, в період його дії або ж після закінчення локдауну.
Якщо працівники з 1 по 13 грудня були в «карантинній» відпустці за свій рахунок. Потім всі вийшли на роботу, а з січня знову хочуть піти в таку відпустку. Чи можна так зробити?
Це не заборонено законодавством. Але слід пам’ятати, що для того, щоб оформити таку відпустку, необхідна згода як роботодавця, так і працівника. Тож головне — правильно оформити все документально: заяви працівників + наказ про надання відпустки за свій рахунок. Адже з документів повинно випливати, що працівники самостійно прийняли таке рішення, а не під примусом роботодавця.
Попередня «карантинна» постанова встановлювала карантин до 31.12.2020 р. Потім після прийняття нової «карантинної» постанови цю дату змінили на 19.12.2020 р. Чи потрібно було продовжувати «карантинну» відпустку відповідно до нової постанови вже з 19.12.2020 р.?
Найпростіший варіант — коли заява і наказ про надання відпустки за свій рахунок складаються з відкритою датою закінчення такої відпустки і без відсилання до конкретної постанови КМУ. Наприклад: «Прошу надати відпустку без збереження зарплати у зв’язку з установленням КМУ карантину з 01.12.2020 р. до закінчення такого карантину». Аналогічне формулювання — у наказі про надання відпустки.
Тоді переписувати заяву і перевидавати наказ про надання відпустки у зв’язку з продовженням карантину та/або його встановленням іншою постановою КМУ не потрібно.
Якщо ж в тексті заяви і наказі прописана конкретна постанова КМУ, якою встановлено карантин (наприклад, постанова КМУ № 641), без переписування заяви і видання нового наказу в разі зміни цих показників не обійтися. До речі, зазначати конкретну постанову радить і Держпраці (див. офіційний сайт Держпраці в Кіровоградській області: kr.dsp.gov.ua/index.php/5392-vi20-08-10).
Ми розуміємо, що від цих «карантинних» постанов вже паморочиться голова та тримати руку на пульсі всіх змін стає з кожним разом все тяжче. Тому ми підготували їх добірку за весь період карантину з березня 2020 року і дотепер.
Хронологія «карантинних» постанов КМУ
Початок карантину | Закінчення/продовження карантину | Реквізити постанови КМУ |
12.03.2020 р. | До 03.04.2020 р. | |
Продовження | До 24.04.2020 р. | |
До 11.05.2020 р. | ||
До 22.05.2020 р. | ||
22.05.2020 р. | До 22.06.2020 р. | |
Продовження | До 31.07.2020 р. | |
01.08.2020 р. | До 31.08.2020 р. | |
Продовження | До 31.10.2020 р. | |
До 31.12.2020 р. | ||
До 19.12.2020 р. | ||
19.12.2020 р. | До 28.02.2021 р. | № 1236 від 09.12.2020 р. |